Esimene mulje, mille potentsiaalne töötaja tööandjale jätab, sõltub jätkamisest. CV jätkamine ja postitamine on esimene samm uue, parema töö leidmiseks. Personaliteenistused vaatavad iga päev läbi tuhandeid jätkamisi. Kuidas kirjutada elulookirjeldus juhikohale nii, et see eristuks rahvahulgast ja jätaks hea mulje?
Juhised
Samm 1
Juhtide "tüüpe" on üle tosina - büroojuhist ostujuhini. Mõelge näiteks keskastmejuhi jätkamise kirjutamisest, puudutamata konkreetset spetsialiseerumist. Keskmise juhi kohale kandideerijate peamine nõue on inimeste juhtimise kogemus. See tähendab, et keskastmejuht on väikese inimrühma juht. Kuid see on ideaalis, sageli saab seda või teist töötajat nimetada juhiks ilma sellise kogemuseta.
2. samm
Juhi ametikoha hea jätkamise esimene reegel on täpselt määratletud ametinimetus. Lihtsalt "juhi" kirjutamine on võimatu, see näeb välja nii, nagu ei teaks kandidaat ise, kellega ta töötada tahab, või nagu poleks temal ka vahet. On ebatõenäoline, et see jätaks tööandjale soodsa mulje.
3. samm
Isegi kui kandidaadi haridus pole absoluutselt põhituum (keemik, filoloog jne), tuleb sellest hoolimata CV-s ära näidata. On oluline, et kandidaadil oleks kõrgharidus, mis tähendab, et ta läks teadlikult erialase ja isikliku arengu teed, püüdles edu poole. Suureks plussiks on teise erihariduse olemasolu (isegi kursused) või veelgi enam MBA.
4. samm
Iga jätkamise põhiosa on töökogemus. See tuleb märkida kas algusest peale või viimase 10 aasta jooksul. CV peaks näitama, kuidas kandidaat ettevõttes kasvas. Parim on see, kui kandidaat kasvab ühes ettevõttes mitmel ametikohal (assistent - juht - vanemjuht). Kui ühes ettevõttes pole sellist pikaajalist töökogemust, tuleb kasvu siiski demonstreerida - juba mitmes ettevõttes. Parem on 5 aasta jooksul vahetada 5 ettevõtet, kuid näidata kasvu, kui töötada sama 5 aastat samas ettevõttes samal positsioonil.
5. samm
Kui kandidaadil pole juhtimiskogemust, kuid ta kandideerib juhikohale, peab ta oma karjäärieesmärke põhjendama. Lihtsaim viis seda teha on intervjuu ajal. Jätkamises peate oma saavutused spetsiaalses veerus esile tõstma (selline veerg tuleks siiski teha igal jätkamisel) ja kirjeldada oma isiklikke omadusi, mis näitavad kandidaati kui sihipärast ja ambitsioonikat inimest.
6. samm
Jaotises "palgaootused" on parem näidata madalamat palgataset (alates 50 000 rubla), mitte selget summat (45 000 rubla). Kõrgetasemeliste juhtide jaoks on mõttekas soovitud sissetuleku taset üldse mitte märkida - seda arutatakse juba intervjuul ja see sõltub sellest, kuidas kandidaat suudab ennast "müüa".
