Töötaja töötajate õiguste rikkumine toob kaasa seaduses sätestatud vastutuse solvamise tsiviilõiguse (materiaalse vastutuse) ja haldusmeetmete kohaldamise näol tema suhtes. Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale maksmata töötasu, kui ta viis töötaja ebaseaduslikult töölt ära, vallandas ebaseaduslikult või asus teisele ametikohale. Lisaks tekib tööandja materiaalne vastutus töötajate ees, kui
Töötajate töötajate õiguste rikkumine toob kaasa seaduses sätestatud vastutuse solvamise tsiviilõiguse (materiaalse vastutuse) ja haldusmeetmete kohaldamise näol tema suhtes. Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale maksmata töötasu, kui ta viis töötaja ebaseaduslikult töölt ära, vallandas ebaseaduslikult või asus teisele ametikohale. Lisaks tekib tööandja rahaline vastutus töötajate ees, kui ta keeldus seaduses kehtestatud alusteta töötajate ennistamisest. Hüvitamisele kuuluvad järgmised summad: palk; puhkusetasu; vallandustasu. Samal ajal makstakse kõik tagasimaksed koos intressidega, mille summa ei ole väiksem kui 1/300 Vene Föderatsiooni keskpanga refinantseerimisintressist. Intressi summa arvutatakse sõltuvalt õigeaegselt tasumata maksetest iga viivitatud päeva eest, alates määratud maksepäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arveldamise päevani. Rahalise hüvitise suuruse saab määrata kollektiivlepingus, kohalikus määruses või töölepingus. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 236 kohaselt on tööandja kohustus maksta makseid ka tema süü puudumisel. Tööandja hüvitab ka töötaja varale tekitatud kahju. Selleks on vaja kindlaks määrata vara turuväärtus, mis kas makstakse täielikult. Töötaja nõusolekul saab kahju hüvitada mitterahaliselt. Lisaks vastutab tööandja töötajale tekitatud moraalse kahju eest, mis on sätestatud Art 4. osas. Art. 3 ja 9. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 394. Moraalne kahju võib tekkida ka siis, kui rikutakse töötaja omandiõigusi, näiteks kui viivitatakse palga ja puhkusetasu maksmisega. Tööõigusaktide ja töökaitse rikkumiste eest saab tööandja viia haldus vastutusele Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.
