Kui töötaja vallandatakse, tuleb see täielikult välja arvutada. Täisarvutuse mõiste hõlmab kõiki kasutamata puhkuse päevi, piirkondliku koefitsiendi maksmist ja vallandamise päeval arvestatud lisatasusid. Kui puhkuse hüvitise arvutamisel on vaja numbreid ümardada, tehakse seda ametist lahkuva isiku kasuks.
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks 12 kuu keskmine palk. Kui puhkust ei kasutatud eelmistel aastatel, kui selle palga summa oli väiksem, siis arvutamisel võetakse aluseks viimase 12 kuu keskmise töötasu summa. Haiguspuhkusel viibitud aja summat ja sotsiaaltoetuste summat ei arvestata hüvitise maksmise keskmise töötasu arvutamisel.
2. samm
Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse kogu 12 kuu jooksul teenitud summa ja jagatakse arveldusperioodi tööpäevade arvuga. Selgub ühe päeva summa hüvitise arvutamiseks.
3. samm
Kogu töötasu summa kuni vallandamise päevani (kaasa arvatud) tuleb arvutada viimase töötatud kuu keskmise päevamäära põhjal. Selleks võetakse palgasumma, mis jagatakse kuu tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelike töötatud päevade arvuga.
4. samm
Arvutage piirkondliku koefitsiendi ja rahalise tasu summa praeguse arveldusperioodi tegelike töötundide põhjal. Koefitsiendi arvutamiseks on vaja korrutada kuu jooksul tegelikult teenitud summa piirkondliku koefitsiendi protsendiga.
5. samm
Kui teie ettevõttes on tavaks maksta lisatasu mittetäielikult töötatud töökuu eest, jagatakse preemia või töötasu suurus antud kuu tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult töötatud päevadega. Tulumaks 13% arvestatakse kogu summast maha.
6. samm
Vallandamisel kirjutab töötaja ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse ja näitab vallandamise põhjuse. Taotluse allkirjastab ettevõtte juht, personaliosakonna vaneminspektor ja suunatakse arvestuse arvutamiseks raamatupidamisosakonda. Ettevõtte juht annab vallandamise korralduse. Alles pärast seda tehakse töötaja täielik arvutus.
