Millalgi tuleb teha esimesed sammud erialal, muuta spetsialiseerumist või töökohta. Ükskõik kui hea spetsialist te ka poleks, nõuab uus töökoht alati täiendavat tähelepanu ja teadmisi. Just selleks, et hõlbustada uues keskkonnas kohanemist, saada täiendavaid teadmisi erialast, on karjääriredelil selline etapp nagu praktika.
Juhised
Samm 1
Praktika ei ole koolitus, vaid töö, mille eesmärk on omandada konkreetsel erialal vajalikud ohutud oskused. Seda saab läbi viia erinevatel puhkudel ning see erineb kestuse ja sisu poolest.
2. samm
Tööpraktika töökohale kandideerimisel, teisele tööle või osakonda üleminekul
Pärast seda, kui äsja tööle võetud või üle viidud töötaja on läbinud esialgse töölõppe, järgneb praktika. Selle eesmärk on peamiste ohutute töömeetodite omandamine uue töötaja poolt, tema juurde jõudmise marsruutide uurimine jne. Praktika eest vastutava isiku määrab töökoja juhataja, sektsioon kogenud töötajate hulgast (nende töökogemus ei saa olla alla 3 aasta).
Praktika kestus sõltub erialast, kuhu töötaja vastu võetakse või üle viiakse. Kõige sagedamini - 3 töövahetust, kuid keerukate, ohtlike elukutsete puhul võib kestust suurendada kuni 10 vahetust. Reeglina on see sätestatud töökaitse määrustes, mis tuleb ettevõttes ettenähtud viisil välja töötada ja heaks kiita.
Praktika tulemuste kohta tehakse sissekanne töökoha töökaitse ülevaadete ajakirja. Praktikantide juhendaja vastutab praktikandi iga tööpäeva eest. Veergu "Praktika sisu" kirjutab ta üles töö tüübid, mida töötaja vahetuse ajal tegi. Praktika lõppedes lubatakse töötaja töökaitsealaste teadmiste esmasele eksamile.
3. samm
Praktika kui kvalifikatsioonitaseme tõus enne ametikohale nimetamist või juhtkohtade täitmise reservi arvamist
Praktikat saab läbi viia nii oma ettevõttes kui ka mõnes teises baasis, sealhulgas välismaal. Praktikaks väljastatakse korraldus, vajadusel vormistatakse töölähetuse dokumendid.
Ettevõtte juht, kus töötaja koolitab, on kohustatud määrama koolituse juhi ja kinnitama plaani. Selle kestus ei tohi olla lühem kui 2 nädalat.
Tulemuste põhjal koostatakse reageerimise karakteristik, mis näitab soovitusi spetsialisti edasiseks kasutamiseks. Näiteks võib tema kandidatuuri soovitada kõrgemale kohale nimetamiseks, reservi kandmiseks.
4. samm
Praktika noortele spetsialistidele ja üliõpilastele
Sellise praktika korraldamise võib algatada ettevõte, haridusasutus, piirkondlik tööhõivekeskus. Tööraamatusse tehakse praktika kohta kanne ja väljastatakse tunnistus. Selle tulemuste põhjal võidakse noorele spetsialistile pakkuda vaba töökoht ettevõttes, kus ta koolitas.
