Mitte nii kaua aega tagasi sündis tööturul uus suund - peajaht. See mõiste tõlgitakse sõna otseses mõttes inglise keelest kui "peajaht". Kes on siis jahimehed ja mis on nende tegevus?
Kes on jahimees?
Peakütt (jahimees) on spetsialist, kes otsib ja meelitab kliendi ettevõttesse kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid. Ta suudab leida väärtusliku töötaja, veenda teda konkurendist kindlalt lahkuma ja positsiooni sulgema.
Erinevalt värbajatest, kes valivad sobiva kandidaadi üsna suure hulga taotlejate hulgast, otsivad jahimehed spetsialiste, kes pole huvitatud töökoha vahetamisest, kes on üsna edukad ja teenivad head raha.
"Pearahaküttil" peab olema süsteemne mõtlemine, oskus teavet analüüsida ja teha ka õige järeldus. Lisaks vajab ta arenenud intuitsiooni, mis võimaldab tal igas raskes olukorras navigeerida. Samuti peab peajahil olema psühholoogi anne ja suhtlemisoskus, ta peab olema püsiv, otsustav ja tahtejõuline.
Mis tahes kõrgharidusega spetsialist võib sellisele ametikohale läheneda, kui tema isikuomadused vastavad töö spetsiifikale. Kuid arvatakse, et ideaalis peaks tal olema psühholoogiline haridus.
Headhunteri karjäär ja palk
Headhunters on agentuuride ja suurettevõtete värbamise spetsialistide seas väga nõutud. Suurimat nõudlust "pearahaküttide" teenuste järele pakuvad ettevõtted, kes:
- töö rahanduse, kõrgtehnoloogia ja telekommunikatsiooni valdkonnas;
- tegelevad jaekaubanduse ja tarbekaupade tootmisega.
Arvestades, et peajahi otsib spetsialiste kõrgetele kohtadele koos vastava palgaga, võib tema tasu olla üsna suur.
Peajahil on ainult kaks peamist karjäärietappi: kõigepealt - konsultant ja seejärel - partner. Selle spetsialisti edasist karjäärikasvu ei mõõdeta edutamise, vaid palgataseme järgi.
Tavaliselt moodustavad suurema osa pearahakütti palgast suletud töö honorarid. Jahimehe tasu on teatud protsent töötaja palgast. See protsent võib tõusta kuni 1/3 leitud kandidaadi aastasissetulekust. Loomulikult maksavad jahimehe raha spetsialisti tööandjad.
Mis on peajahi töö?
Peajahi ei saa mitte ainult meelitada edukast ettevõttest väärtuslikku töötajat, vaid saab teada ka olulist salastatud teavet selle juhtide kohta. Tal on oma informaatorid erinevates valdkondades. Üldiselt käitub "pearahakütt" nagu tõeline skaut.
Headhunter analüüsib turgu ja koostab seejärel pika nimekirja, mis on nimekiri organisatsioonidest, kust võib leida sobiva kandidaadi. Helistades tutvustab peajahti ennast ja oma firmat / ettevõtet sellisele kandidaadile ning näitab ära ka oma kõne eesmärgi. Edasise vestluse käigus püüab ta vestluskaaslast huvitada, et ta nõustuks intervjuuga.
Selline intervjuu võib toimuda nii agentuuris kui ka neutraalsel territooriumil, kui kandidaat ei soovi peajahifirmat külastades "särada". Pärast sobivate kandidaatide valimist esitab "pearahakütt" need kliendile ja korraldab seejärel kohtumised nende kandidaatidega, kes jätsid parima mulje.
