Ettevõtte arenedes saab üksikettevõtja mõista, et ta ei ole enam võimeline oma ülesannetega toime tulema ja ta peab tööle meelitama palgatud töötajaid. Oma õiguste ja kohustuste poolest võrdsustatakse üksikettevõtjad kui tööandjad juriidilised isikud.
Juhised
Samm 1
Individuaalne ettevõtja ise ei ole töötaja. Ettevõtja ei tohiks sõlmida iseendaga töölepingut, maksta kuupalka, kanda üle üksikisiku tulumaksu ja puhata tasustatud puhkust. Samal ajal määratakse talle rahapesu andmebüroole kohustus maksta kindlustusmakseid. Kuid üksikud ettevõtjad ei peaks oma sissemakseid ülekandma mitte protsendina saadud sissetulekust, vaid kindlas summas, mille valitsus määrab igal aastal. See on põhimõtteline erinevus üksikettevõtja ja OÜ vahel. Isegi nendes ettevõtetes, kus asutaja ja juht on üks inimene, peetakse LLC direktorit endiselt töötajaks.
2. samm
Individuaalse ettevõtja minimaalse töötajate arvu osas pole piiranguid. Ettevõtja võib töölepingu sõlmida ühe töötajaga, kui ta ei vaja suuremat arvu töötajaid. Individuaalses ettevõtluses ja OÜ-s töötajate registreerimise osas erinevusi pole. See kehtib ka makstud maksude (üksikisiku tulumaks) ja töötajate kindlustuse mahaarvamiste summa, samuti personaliarvestuse pidamise kohta.
3. samm
Oluline on meeles pidada, et sõlmides töötajaga oma esimese töölepingu, saab üksikettevõtja tööandja staatuse. Ta on kohustatud registreeruma FSS-is 10 päeva jooksul ja 30 päeva jooksul - rahapesu andmebüroos. Kui ta seda õigel ajal ei tee, on ta kohustatud tasuma trahvi 20 tuhat rubla. FSS-is ja alates 5 tuhandest rublast. - rahapesu andmebüroos. Individuaalne ettevõtja peab registreerima eelarvevälistes vahendites ainult oma esimese töö- või tsiviilõigusliku lepingu töötajaga. Seda ei pea tegema järgmiste töötajatega.
4. samm
Individuaalsetes ettevõtjates ei ole töötajate maksimaalsele arvule piiranguid, kuid spetsiaalset maksurežiimi rakendavad ettevõtjad peavad meeles pidama seaduses sätestatud töötingimusi. Seega ei saa STS-i ja UTII-de üksikute ettevõtjate keskmine töötajate arv ületada 100 inimest. Vastasel juhul kaotab ta õiguse nendes režiimides töötada ja on sunnitud OSNO-d rakendama. Individuaalsed ettevõtjad, kes kasutavad patendi maksustamise süsteemi, ei saa meelitada rohkem kui 15 töötajat.
