Ükskõik, mida personalitöötajad räägivad, pole keegi töölt lahkumise eest kaitstud, ka kõige kurikuulsam töönarkomaan. Tegelikult võib iga töötaja sattuda olukorda, kui kohalolekuregistrisse pannakse kriips ja tööandja jaoks saab temast automaatselt töödistsipliini rikkuja. Mida sel juhul teha? Kirjutage kiiresti selgitav märkus. Siiani ei ole avalduses märgitud märgile järgnenud halduskaristuse määrust.
See on vajalik
- - paber;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt kaaluge oma kaitsestrateegiat. Sõnastage oma kindlasti töökohalt puudumise põhjus nii, et juhtkonnal poleks vähimatki kahtlust ebasiiruses ega isegi tõsiste põhjuste puudumise tõttu tööpäeva vahele jätmiseks. See on noodi kõige olulisem osa. Kuna distsiplinaarkaristuse määramise otsuse tegemise aluseks on selgitav dokument.
2. samm
Võtke paber ja kirjutage seletuskiri lihtsas kirjalikus vormis, kuna sellise dokumendi standarditud näidist pole. Kirjutage lehe paremasse ülemisse ossa adressaadi andmed, alustades ettevõtte nimest. See on alati kirjutatud pea nimele. Kõige sagedamini saab see alguse "direktorile". Järgmisena kirjutage tema perekonnanimi ja initsiaalid. Siinkohal märkige ka ettevõtte struktuuriüksus, mille töötaja olete (filiaal, osakond jne). Ja muidugi ka enda perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
Nüüd pange seletuskirja koostamise kuupäev ja lehe keskele asetage dokumendi pealkiri "Selgitav märkus".
3. samm
Märkuse sisulises osas märkige sündmus (sellise ja sellise kuupäeva puudumine töökohal), millest sai dokumendi vormistamise alus. Kirjeldage kujunenud asjaolusid nii, et olite sunnitud tööpäeva vahele jätma. Tehke öeldust kokkuvõte, sõnastades lühidalt oma sunnitud puudumiste põhjused. Allkirja (perekonnanimi ja initsiaalid) dešifreerimise kõrval allkirjastage ja märkige.
