Enamik ettevõtte omanikke on huvitatud juhtkonna ligimeelitamisest, kes lahendab ettevõtte organisatsioonilisi ja tootmisprobleeme, jälgib finantsressursside planeerimist ja kontrolli ning ettevõtte muid olulisi aspekte. Kandidaadi valimisel on oluline mitte eksida.
Vajalik
- - töö kirjeldus
- - küsimustikud
- - selge loetelu nõuetest, millele taotleja peab vastama
Juhised
Samm 1
Pange juhi vaba ametikoha kuulutused spetsiaalsetesse väljaannetesse ja Interneti-portaalidesse. Võite kasutada värbamisagentuuride teenuseid: sel juhul korraldab vahendusettevõte taotlejatega vestlused ja nende testimise. Ettevõtete tööle võtmisel on teenused tavaliselt tasulised.
2. samm
Määratlege tulevase juhi konkreetsed töökohustused ja sõnastage selged nõuded, millele kandidaadid peavad vastama. Määrake keegi vastutama intervjuu ettevalmistamise ja läbiviimise eest. Töötage välja küsimustikud ja testid potentsiaalsetele taotlejatele. Püüdke vältida tavalisi küsimusi, keskenduge neile, mis aitavad teil paremini mõista taotlejat, tema intellektuaalset taset, analüüsioskust ja motivatsiooni.
3. samm
Valige kõigi küsimustike seast kõige sobivamad kandidaadid. Määrake oma näost näkku intervjuu aeg ja kuupäev. Isikliku kohtumise ajal keskenduge tootmisprobleemide lahendamise praktilisele küljele, ettevõtte produktiivse arendamise strateegiatele. Mängige keerulisi olukordi, et hinnata analüüsioskusi ja ärijuhi võimet hädaolukordadele kiiresti reageerida.
4. samm
Lõpuks otsustage kandidaat juhi kohale. Teavitage sellest taotlejat. Tutvusta uut juhti ametijuhendiga ja sõlmi temaga leping.
