Tänapäeva elu on selline, et kõiki saab koondada, isegi need, kes töötavad avalikus teenistuses, pole sellest kindlustatud. Muidugi pole see eriti meeldiv sündmus, kuid sellegipoolest on seadus nende poolt, kes on sunnitud tagasi astuma, kuna see näeb ette hüvitise.
Vähendamisprotseduur
Võib olla mitu põhjust, miks tööandjal on õigus tööleping enne tähtaega üles öelda. Kõige tavalisem on tekkinud rahalised raskused. Vähendamine võib olla tingitud ka ettevõtte tegevuse tüübi muutumisest või selle reorganiseerimisest. Igal juhul tuleb ettevõtte töötajaid nende saatuse eelseisvatest muudatustest teavitada hiljemalt 2 kuud enne kavandatava vallandamise päeva. Eelduseks on kirjalik teade, mille teisele eksemplarile peab töötaja panema allkirja, mis tõendab, et sai teada eelseisvast vähendamisest.
Mõnel juhul võib tööandja pakkuda töötajale vabade töökohtade täitmist, kuid reeglina on nende palgatase madalam. Töötaja peab kirjaliku keeldumise kirjutama, kui ta ei ole selle ettepanekuga nõus. Tuleb meeles pidada, et töötaja ei tohiks mingil juhul nõustuda tööandja pakkumisega lihtsalt loobuda. Kui vallandamine toimub omal soovil, ei saa ta vähendamise tõttu mingit hüvitist. Te ei tohiks alluda tööandja veenmisele ega ähvardustele, peate järgima ennekõike oma huve.
Mida on vaja töötaja koondamiseks
Koondamise korral peab töötaja saama rahalise hüvitise kõigi kasutamata puhkuste eest. Lisaks on tööandja kohustatud maksma ühe keskmise kuusissetuleku, võttes arvesse kõiki viimase aasta jooksul saadud makseid. Töötaja peab selgitama ettevõttes kehtivaid kollektiivlepingu sätteid, on täiesti võimalik, et see näeb koondamise korral ette veel mõned lisatasud.
Lisaks igakuisele lahkumishüvitisele on töötajal õigus ka rahale, mille saab kätte 2 kuu jooksul pärast vallandamist juhul, kui ta saab teise töö. See tähendab, et kui töötaja jääb töötuks, võib ta palgapäeval ohutult ettevõttesse tulla ja saada summa, mis võrdub kuu keskmise töötasuga veel 2 korda.
Seadus näeb ette, et erandjuhtudel võib töötaja oma ettevõtte kassasse pöörduda kolmandat korda, seda tuleb teha juhul, kui ta pole kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördunud tööturuametisse, kui ta ei ole tööle võetud. Keskmise kuupalga maksmise otsuse langetab tööhõivetalituse territoriaalamet, kuid endine tööandja on kohustatud selle täitma.
