Tööseadustiku artikli 59 kohaselt on tööandjal õigus palgata töötajaid ajutiseks tööks. Samal ajal peab ta sõlmima tähtajalise töölepingu. See töö on võimalik põhitöötaja ajutise puudumise, hooajatöö ja muude olukordade korral.
Juhised
Samm 1
Paluge tööandjal kirjutada organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus. Selles dokumendis peab ta märkima soovitud ametikoha, tööperioodi. Töö ajutist märkimist pole vaja, piisab perioodi märkimisest.
2. samm
Registreerige avaldus saabuva kirjavahetuse päevikusse. Andke talle registreerimisnumber ja andke dokument seejärel organisatsiooni juhile üle.
3. samm
Kui juht annab tööle võtmise kohta positiivse vastuse, jätkub renditöötaja taotlemise menetlus. Kõigepealt on vaja koostada tööleping, mis peab olema kiireloomuline, see tähendab teatud ajavahemikuks. Lepingul võib olla kindel kuupäev (näiteks 01. veebruar 2012) või see võib piirduda ajakavaga (näiteks lepinguperiood on kuus kalendrikuud). Dokument koostatakse kahes eksemplaris, millest mõlemale kirjutavad alla juhataja ja tööandja.
4. samm
Koostage töötaja tööle võtmise korraldus. Venemaa Föderatsiooni valitsus on välja töötanud ja kinnitanud haldusdokumendi ühtse vormi, sellel on number T-1.
5. samm
Siin peate märkima töötaja personali arvu, ametikoha, töötingimused (see tähendab, et see on ajutine). Haldusdokumendis märkige ka palga suurus, lisatasud, lisatasud. Dokumendi vormistamise aluseks on tähtajaline tööleping. Allkirjastage tellimus töötajaga.
6. samm
Hoolimata asjaolust, et töötaja töötab ajutise töö jaoks, peate talle väljastama isikliku kaardi ja isikliku toimiku. Siin näidake kõik tema andmed, samuti töö iseloom. Võtke kõikidest dokumentidest koopiad, failid kausta.
7. samm
Tehke muudatused personali tabelis. Seda tuleb teha tellimuse abil. Töötaja soovil saab töö kohta teavet tööraamatusse sisestada.
