Traditsioon anda lahkuvale töötajale tööandja allkirjaga soovituskiri on läänes juba ammu olemas. Ja kuigi see dokument ei kuulu nende nimekirja, mis vastavalt Art. Uue töökoha taotlemisel peab töötaja esitama Vene Föderatsiooni töökoodeksi 65, mõned tööandjad võivad seda paluda.
Juhised
Samm 1
Soovituskirjal pole muidugi õigust ametlikesse valitsusstruktuuridesse tööle kandideerimisel küsida, kuna see on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga otseselt keelatud, kuid äristruktuurides on tööandjal õigus seda küsida. esitage oma eelmise töökoha soovituskiri. See võimaldab teil saada pädevat tagasisidet oma äriomaduste kohta juba enne ettevõtte töötajaks saamist. Hästi kirjutatud soovituskirjade olemasolu on täiendav pluss tööle kandideerimisel.
2. samm
Soovitusega kiri ei ole isiklik, see on üsna ametlik dokument, nii et see tuleks kirjutada ettevõtte kirjaplangile, märkides kõik selle üksikasjad. Pealkirja on vaja kirjutada dokumendi nimi "Soovitus" ning märkida täielikult soovitatud perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
3. samm
Selle keskmes on soovituskiri üksikasjalik tunnus, mis peegeldab soovitatava isiku ärilisi ja ametialaseid omadusi. Pealkirja sisse tuleb kirjutada ka kohtuniku andmed - tema ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid ja kontakttelefon. Esimeses lõigus peate märkima ettevõtte nime, kelle nimel soovitus antakse, ametikoht ja üldine kogemus, et ta ettevõttes töötas.
4. samm
Põhiosa tekstist peaks kajastama neid ärisuhteid, mis ühendasid soovitaja ja soovitatud - ülemuse, alluva, kolleegi. Kõiki neid kirjas toodud omadusi tuleks toetada näidetega, et need ei tunduks alusetud. Tuleks vältida entusiastlikku tooni, et soovituse autorit ei kahtlustataks ebasiiruses. Kuiv, asjalik toon ja lühikesed näited kinnituseks öeldutest, nii positiivsed kui ka negatiivsed, äratavad rohkem enesekindlust.
5. samm
On hädavajalik kirjutada mitte ainult professionaalsusest, vaid ka suhtumisest töösse, kas tegemist oli ületöötamisega, kas ülesanded täideti õigeaegselt, kas inimene ohverdas puhkuse või isikliku aja ettevõtte jaoks raskel perioodil või sünnituse ajal põlevaid projekte. Samuti tuleb kirjutada tootmisdistsipliinist, töögraafiku nõuete täitmisest.
6. samm
Soovituse lõpus saate loetleda kõik saavutused, mis töötajal olid perioodil, kui ta selle autoriga töötas, ja näidata ka vallandamise põhjus. Võite teksti kokku võtta fraasiga, kas autor soovib selle inimesega uuesti koostööd teha või mitte. Kohtuniku allkiri ja selle dekrüpteerimine tuleks kinnitada ettevõtte pitseriga ja panna dokumendi kuupäev.
