Töötajate keskmine vanus määratakse kõigi kontoritöötajate vanuste aritmeetilise keskmise arvutamise teel. Vastavalt sellele on sama taseme ametikohtade töötajate keskmise vanuse määramiseks vaja arvutada selline aritmeetiline keskmine.
Juhised
Samm 1
Personalipoliitikas on oluline ettevõtte töötajate keskmine vanus: "nooremate" ja rohkem "vanemate" kontorite hindamis- ja tasustamissüsteem on erinev. Seetõttu on personalijuhil mõnikord vaja arvutada töötajate keskmine vanus.
2. samm
Ettevõtte töötajate keskmise vanuse arvutamiseks peate arvutama antud ettevõtte töötajate vanuste aritmeetilise keskmise. See arvutatakse järgmiselt: kõigi töötajate vanus liidetakse ja jagatakse nende arvuga. Reeglina võetakse arvutamiseks töötaja tegelik aastate arv antud kuupäeval (st kui selle aasta novembris saab ta 40-aastaseks ja nüüd on aprill, siis tuleb võtta 39 aastat).
3. samm
Näide ettevõtte töötajate keskmise vanuse määramisest.
Firmas N. on 10 töötajat. Üks neist on 18, kaks 20, kolm 35, neli 40. Kõigi töötajate vanused tuleb kokku liita:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
See arv jagatakse kümnega (töötajate arv). Tulemuseks on 32,3. See on ettevõtte N töötajate keskmine vanus.
4. samm
Mõnikord arvutavad personalijuhid ettevõtte samal ametikohal töötavate töötajate keskmise vanuse. Mõnikord on see vajalik selleks, et mõista, milliseid inimesi tuleks neile ametikohtadele edasi palgata, kuna töötajatel (eriti mitte eriti kõrgetel ametikohtadel) on mugavam töötada eakaaslaste või nendega, kes pole neist palju vanemad. Näiteks kui ettevõttes N. on juriidiliste assistentide keskmine vanus umbes 24 aastat vana, siis on parem tööle võtta umbes 22–26-aastaseid inimesi.
