Töötaja jaoks on iseloomulik ametlik dokument, milles juht kirjutab arvustuse ametniku kohta, samuti töötaja ühiskondliku tegevuse kohta. Tunnusena kirjeldatakse töötaja karjääri kasvu, tema ärilisi ja moraalseid omadusi.
See on vajalik
Ametlik kirjaplank, tempel
Juhised
Samm 1
Tunnuse koostamisel tuleb juhinduda tavaliste äridokumentide töötlemise reeglitest. Spetsifikatsiooni õigeks kujundamiseks on vaja kirjaplanki ja ümmargust templit. Tunnuste koostamine usaldatakse tavaliselt administratsiooni esindajale või töötaja otsesele juhendajale.
Tunnuste esimeses osas on vaja märkida töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, tema sünniaeg, täidetud ametikoht, samuti haridus. Tunnuse esimese osa paigutamine on lubatud lehe keskosas või paremas ülanurgas. Viimasel juhul moodustatakse isikuandmed veeru kujul. Lisaks peate omaduste esimeses osas märkima registreerimise ajal sellele dokumendile määratud väljuva numbri.
2. samm
Tunnuste teine osa näitab ettevõtte või ettevõtte nime, samuti selle tegevuse ulatust. Seejärel näidatakse töötaja ametikoht, selles kohas töötamise aeg ja töötaja töökohustuste hulka kuuluvad funktsioonid. Kolmandatele organisatsioonidele kirjelduse koostamisel näidatakse karjääri kasvu koos kõigi täidetud ametikohtade loeteluga.
3. samm
Tunnuse kolmandas osas antakse objektiivne hinnang nii töötaja isiklikele kui ka ärilistele omadustele. Töötajat hinnatakse järgmiste kriteeriumide alusel:
• Kompetents erialal.
• Tõhusus.
• Ärikvaliteedid (asjakohased juhtidele)
• tööeetika ja psühholoogilised omadused
See hõlmab ka teavet töötajate poolt töö ajal saadud stiimulite ja võimalike karistuste kohta. Eraldi alapunkt võib kirjeldada töötaja suhet meeskonnaga.
4. samm
Tunnuste viimases osas on ära toodud dokumendi moodustamise eesmärgid ja organisatsiooni nimi, kellele dokument oli mõeldud. Lisaks märgitakse dokumendi koostamise kuupäev ja kinnitatakse taotleja allkiri, mis on kinnitatud asutuse pitseriga.
