Direktoril, nagu kõigil ettevõtte tavalistel töötajatel, on õigus saada iga-aastast põhipuhkust. Selle täitmiseks peate kirjutama avalduse, väljastama tellimuse. Kuid organisatsiooni juhile puhkuse andmisel on eripära, kuna ta vastutab kogu ettevõtte eest.
See on vajalik
ettevõtte dokumendid, direktori dokumendid, organisatsiooni pitsat, pastakas, asjakohaste dokumentide vormid, tööõigusaktid
Juhised
Samm 1
Kui ettevõtte asutajaid on mitu, kirjutab direktor asutava kogu esimehele avalduse talle puhkuse andmiseks. Pealkiri tähistab asutajakogu esimehe perekonnanime, eesnime, isanime vastavalt isikut tõendavale dokumendile, datiivses käändes, samuti organisatsiooni täisnime vastavalt asutamisdokumentidele. Juht astub ametikohale, mis vastab tema ettevõtte tabelile, perekonnanimele, eesnimele, isasnimele genitiivis.
2. samm
Taotluse sisusse kirjutage asutavale üldkogule kaalumispalv, mille alusel antakse teile iga-aastane põhipuhkus, märkige kalendripäevade arv, mille eest soovite puhkusele minna, samuti eeldatav puhkuse algus- ja lõppkuupäev. puhkus. Allkirjastage taotlus ja märkige selle kirjutamise kuupäev.
3. samm
Asutajate nõukogu teeb koosolekul otsuse protokolli vormis, mille sisulises osas kaalub direktorile puhkuse andmise küsimust, samuti teatud töötaja, kellel on kogemusi juhtpositsioonil, määramist. tema äraoleku ajal.
4. samm
Protokollile kirjutavad alla asutajate kogu esimees ja asutava kogu sekretär, märkides nende nimed ja initsiaalid. Selle dokumendiga on vaja allkirja vastu tutvuda direktoriga ja isikuga, kes ajutiselt täidab oma ülesandeid.
5. samm
Direktor annab talle puhkuse andmise korralduse ühtse vormi T-6 järgi, kuhu ta puhkuse alguse ja lõpu kuupäevasse kirjutab soovitud puhkeaja kalendripäevade arvu. Dokumendile määratakse number ja kuupäev, millele on alla kirjutanud ettevõtte juht ettevõtte esimese inimesena ja töötajana ning mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
6. samm
Firma juht peab välja andma korralduse, millega määratakse direktori ülesanded asutajate juhatusse nimetatud töötajale. See töötaja peab ka selle kombinatsiooni eest lisatasu koostama ja selle dokumendi haldusosas registreerima. Ettevõtte esimene isik kirjutab korraldusele alla, kinnitab selle organisatsiooni pitseriga, tutvustab sellega spetsialisti allkirja vastu.
7. samm
Kui direktor on ainus asutaja, otsustab ta ise endale puhkuse anda, kui see on ettevõtte põhikirjas kirjas, ja annab välja korralduse, kirjutab sellele alla, kinnitab organisatsiooni pitseriga.
