Võimaluse igal ajal vabal tahtel töölt lahkuda tagab töötajale Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80. Vallandamismenetlus hõlmab tööandjale kirjaliku teavitamist hiljemalt neliteist päeva enne eeldatavat töölepingu lõpetamise kuupäeva. Teatise vormi ei reguleeri ükski normatiivakt. Ja siiski on sellise taotluse täitmiseks üldtunnustatud reeglid, mida tuleks rangelt järgida.
Vajalik
- - A4-paberileht;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Võtke tavaline A4-formaadis valge paberileht, kuna peate rakenduse ise kirjutama, ilma printimisseadet kasutamata. Seda tehakse käsikirja tuvastamise hõlbustamiseks vallandamise täideviimisega seotud vaidluste ja lahkarvamuste korral.
2. samm
Sissejuhatav osa asub tavapäraselt lehe paremas ülanurgas ja täidetakse kõigepealt adressaadi andmetega ning seejärel saatja vormingus "kellele" ja "kellelt". Kõigepealt kirjutage ettevõtte nimi, juhi ametikoht ja tema täielik nimi. Järgmisena märkige osakonna (osakonna, filiaali jne) nimi, kus te töötate, ametikoht, perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
3. samm
Kirjutage lehe keskele dokumendi nimi "Taotlus". Järgmisena tooge välja oma juhendi sisu. Alustage öeldes: "Palun vabastage mind omal soovil." Märkige kuupäev, millest alates administratsiooniga kokkuleppel teid vabastatakse. Siia saate kirjutada vallandamise põhjuse, kuid see pole vajalik.
4. samm
Dokumendi viimases osas märkige selle koostamise kuupäev, allkirjastage ja kirjutage sulgudesse allkirja dekodeerimine (perekonnanimi ja initsiaalid). Registreerige täidetud taotlus sekretäri juures või personaliosakonnas sissetuleva dokumendina, sõltuvalt sellest, kus töökorraldust organisatsioonis hoitakse. Pärast seda esitage oma avaldus ettevõtte juhile allkirjastamiseks.
