Igal organisatsioonil peab olema selline organisatsiooniline ja haldusdokument nagu sisemised tööeeskirjad. Selle akti abil reguleeritakse tööandja töösuhteid töötajatega. Reeglina on kõigi organisatsioonide töörežiim ja rutiin erinev, seetõttu ei saa selle dokumendi ühtset vormi olla. Nende juhiste väljatöötamiseks töötab iga juht koos juriidilise või personaliosakonnaga.
Juhised
Samm 1
Töösisekorraeeskirjad võivad olla nii organisatsiooni kollektiivlepingu lisa kui ka vormistada eraldi kohaliku aktina. Teie ülesanne on korraldada või mitte koostada selle dokumendi tiitelleht, kuid praktikas enamasti seda ei koostata.
2. samm
Töögraafiku reeglite koostamiseks juhinduge Vene Föderatsiooni töökoodeksist, nimelt 8. jaost, mille nimi on “Töögraafik. Töö distsipliin.
3. samm
Esiteks peate määratlema töötajate töö eripära. Kui teie organisatsioonis on töötajaid, kes töötavad osalise tööajaga, peaks see selles dokumendis kajastuma, märkides ametikohad. Kirjutage ka nende päevakavast ehk puhkeajast, lahtiolekuaegadest jne.
4. samm
Kui teie töötajad on ajutised töötajad, siis peaksid sisekorra reeglid näitama nende töö tingimusi, näiteks puhkuseõigust.
5. samm
Selles organisatsioonilises ja haldusdokumendis kirjutage kõigepealt üles üldsätted, see tähendab märkige, kelle jaoks reegleid välja töötatakse, nende eesmärk, kelle poolt need kinnitatakse. Järgmisena saate ette kirjutada töötajate töölevõtmise ja vallandamise korra. Näiteks saate selles plokis näidata katseaja rakendamist, vajadust enne vallandamist täita möödaviigu leht jne.
6. samm
Järgmises plokis loetlege poolte peamised õigused ja kohustused. Näiteks töötajate vastavus ametijuhenditele, juhi kohustus pakkuda iga-aastast tasulist puhkust jne.
7. samm
Järgmine päevakorrapunkt on tööaeg ja nende kasutamine. Siin saate loetleda kõik järgmise aasta pühad. Samuti märkige kindlasti töögraafik, lõunasöögi aeg, puhkuse kestus, võimalus anda tasuta puhkust jne.
8. samm
Samuti kirjutage sise-eeskirjadesse üles teave töötasu maksmise kohta, näiteks märkige kuupäev, millal see juhtub. Kui kasutate selle tasumiseks sularahata makseid, siis kirjutage see ka akti üles.
9. samm
Ärge unustage üksust "Preemiad edukaks tööks". Loetlege konkreetsed maksed, see tähendab märkige lisatasud, hüvitised tööplaani ületamise eest. Pärast seda on soovitav kirjutada vastutusest reeglite rikkumise eest, näidata selles distsiplinaarkaristuste suurus. Järgmisena märkige teabe konfidentsiaalsus nii teie kui ka töötaja poolt.
10. samm
Teatud reeglite valimisel pidage meeles, et seda tegu ei tohiks infoga üle koormata, see peaks olema hõlpsasti loetav ja arusaadav.
