Mõnikord kasutab tööandja organisatsiooni majandustegevuse käigus töötaja nn kõnet nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks. Kõigepealt väärib märkimist, et selle toimingu tegemisel peab juht tasuma ületunnitöö eest tasu. Selleks, et tööinspektsioon ei kohaldaks organisatsioonile karistusi, on vaja õige üleskutse õigesti välja anda.
Juhised
Samm 1
Tootmisvajaduste tõttu võite töötaja nädalavahetustel tööle kutsuda, kuid selleks peate saatma talle kirjaliku teate. Muidugi on parem seda ette teha, näiteks kui on ilmne, et osakond ei saa kuhjatud töödega hakkama.
2. samm
Aga mida teha, kui äkki on tekkinud “just see vajadus”? Selles olukorras ärge unustage kirjalikku teadet, koostage see päeval, mil see töötaja tööle lahkub.
3. samm
Pärast seda täitke töötaja ületunnitööle kutsumise korraldus, kus näidake perekonnanimi, eesnimi, isanimi, töötaja ametikoht, ületundide arv. Kui te pole kindel, et töötaja teatud ajaperioodil hakkama saab, on parem tunde mitte märkida, vaid kirjutage lihtsalt: "Helistage ületundide eest ja tasuge vastavalt ajalehele."
4. samm
Pärast seda kirjutage tellimusele alla, seejärel tutvuge töötaja enda andmetega, allkirjastage tema dokument ja pitseerige kogu teave sinise templiga.
5. samm
Pange ületunnid kindlasti töölehele. Reeglina arvutab raamatupidaja selle dokumendi alusel makse.
6. samm
Pange tähele, et vastavalt tööseadustikule makstakse ületunnitöö eest teistmoodi, see tähendab, et esimesed kaks tundi peavad olema tasustatud vähemalt poolteist ja järgnevad tunnid topelt. Kuid mille põhjal see suurus arvutatakse: palgast või täispalgast (koos lisatasude, lisatasudega), pole see koodeksis täpsustatud, seetõttu on soovitatav see tingimus töölepingus ette näha.
