Mõnikord on organisatsioonis olukordi, kus töötaja kohalolek on lihtsalt vajalik. Aga kui ta on puhkusel? Mida siis teha? Tööseadustiku kohaselt on võimalik välja kutsuda töötaja ettenähtud puhkeajast.
Juhised
Samm 1
Töötajale helistamiseks on vajalik tema nõusolek. Sundkõne on ebaseaduslik. Ettevõtte juht peab koostama tühistamise põhjuste märgukirja. Seda dokumenti pole vaja koostada, kuid maksuhalduritega seotud probleemide vältimiseks on parem see koostada. Selle dokumendi tekst on umbes selline: „Tänu (märkige põhjus) palume teil katkestada oma põhipuhkus alates (perioodist). Kui nõustute selle ülevaatega, antakse puhkuse kasutamata osa teile teile sobival ajal."
2. samm
Pärast seda saab töötaja soovi korral kirjutada nõusoleku avalduse. Selle tekst on umbes selline: "Nõustun iga-aastase tasulise puhkuse väljaastumisega puhkuse kasutamata osa andmise tingimustega."
3. samm
Eeltoodud dokumentide põhjal koostab organisatsiooni juht korralduse, mis peab sisaldama teavet tagasikutsumise põhjuse kohta, samuti kinnitama töötaja võimet kasutada ülejäänud puhkepäevi igal sobival ajal. Korraldusele kirjutab alla juhataja ja töötaja kutsutakse puhkuselt tagasi.
4. samm
Samuti on kohustuslik sisestada teave tagasikutsumise kohta töötaja isiklikule kaardile, kus 8. jaos on vaja märkida puhkuse periood, tüüp ja kalendripäevade arv.
5. samm
Seejärel peab organisatsiooni raamatupidaja muutma puhkuste ajakava (vorm T-7) ning korralduse alusel tegema ka ümberarvutuse. Varem makstud summad puhkuse eest peab töötaja tagastama ettevõtte kassasse. Nende summade tasaarvestamine palga kasuks on ebaseaduslik, kuna seda ei näe ette Vene Föderatsiooni töökoodeks. Alates päevast, mil töötaja tööle lahkub, tuleks palka arvestada.
