Tähtajaline tööleping on leping, mis sõlmitakse kindlaks ajaks. Tööandjad palkavad töötajaid ajutise töö tegemiseks näiteks juhul, kui põhitöötaja lahkub puhkuselt või mingisuguse hooajatöö jaoks. Personalitöötajatel võib tekkida küsimus: kuidas vormistada ajutiselt tööle võetud töötaja kohta dokumente.
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peate tegema, on uue töötaja avaldus. Selle sisu ei pruugi kuidagi erineda põhitöötajate koostatud dokumendist. Ainus asi, mida ta teha saab, on selgitada, et soovib saada ajutist tööd.
2. samm
Pärast seda tehke koopiad passist, haridust tõendavast dokumendist, kindlustussertifikaadist, föderaalse maksuteenistuse (TIN) registreerimistunnistusest ja teistelt. Samuti peate võtma kaasa tööraamatu, arstitõendi (vajadusel), sõjaväe isikutunnistuse (kui see on olemas).
3. samm
Järgmisena koostage töökäsk. Nagu ka põhitöötaja puhul, peate ajutiselt palgatud isikule määrama personalinumbri. Selle dokumendi täitmise protseduur ei erine teistest tellimustest, ainus, mida vajate, on näidata, et töötaja võetakse tööle teatud ajaks. Lõpus kirjutage korraldusele alla ja andke töötajale allkirjastamiseks.
4. samm
Seejärel sõlmige tööleping. Lisage kindlasti asjaolu, et töötaja on renditöötaja. Kontrollige ka tema tööperioodi, see tähendab töölepingu kestust. Seda saab teha nii dokumendi täpse lõpetamise kuupäeva vormis kui ka lihtsalt ajaperioodi tähistamiseks, st kirjutada, et tööleping on sõlmitud kuuks (kaks kuud, kuus kuud, aasta jne).).
5. samm
Pange tähele, et tähtajalist töölepingut ei saa sõlmida kauemaks kui viieks aastaks, see tähendab, et kui määrate pikema perioodi, töötab töötaja määramata ajaks.
6. samm
Pärast töötaja registreerimist tehke muudatused personali tabelis. Selleks väljastage korraldus. Samuti peate tegema sissekande töötaja tööraamatusse, samas pole vaja märkida, et töö on ajutine. Pärast vallandamist tehakse kanne: "Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandatud."
