Tähtajalise töölepingu alusel ametisse nimetamine ei erine aegumiskuupäevata lepingu alusel registreerimisest. Piisab sellest, et kiireloomulisus kajastub lepingus endas. Kuid lepingu lõppemise tõttu vallandamisel on vaja kajastada just seda põhjust.
Vajalik
- - töötaja tööraamat;
- - täitesulepea;
- - pitsat.
Juhised
Samm 1
Tööraamat tehakse tööraamatusse, kui inimene on organisatsioonis töötanud üle 5 päeva ja see töö on tema jaoks peamine. Samas pole vaja keskenduda töölepingu kiireloomulisusele. Nagu töötaja alalise registreerimise korral, teeb personaliosakond või muu osakond, kellele see küsimus on usaldatud, tiitli ettevõtte täieliku nime kujul, määrab ettevõttele seerianumbri. kirje, näitab kuupäeva, kajastab töölevõtmise fakti koos ametikoha märkimisega ja viib tellimuse numbri aluseks.
2. samm
Kui töölepingu kehtivusaja jooksul viiakse töötaja ühelt ametikohalt teisele või osakondade vahel, kajastub see ka tööraamatus üldiselt, keskendumata lepingu kiireloomulisusele. Sama kehtib stiimulite, hinnete määramise ja muu tööraamatusse kantava teabe kohta.
3. samm
Kui töötaja vallandatakse töölepingu lõppemise tõttu, peaks kanne välja nägema selline: "Töölepingu lõppemise tõttu vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõige 2." Vastasel juhul ei erine selle registreerimise kord vallandamisest muul põhjusel.
