Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mis kajastab tema vastastikuseid õigusi ja kohustusi. Kehtivuse mõttes võib see olla tähtajatu tööleping või tähtajaline tööleping (tähtajaga kuni viis aastat).
Üldine informatsioon
On nn õiguslikult olulisi asjaolusid, mille olemasolul ja tõendamisel on võimalik sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Need asjaolud on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 58. Nende hulka kuulub esiteks võimatus luua tähtajatult töösuhteid mis tahes põhjusel, reeglina töö ajutise või hooajalise iseloomu tõttu töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni 5 aastat või vähem. Konkreetsed tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59.
Näited tähtajalise töölepingu sõlmimise alustest
Juriidiliselt olulised asjaolud, mille korral on tähtajaline tööleping lubatud, hõlmavad esiteks mõjuvatel põhjustel ajutiselt puuduva töötaja asendamist, kelle jaoks tema töökoht säilitatakse.
Teiseks on tegemist ajutise töö tegemisega kuni kaheks kuuks või seaduses sätestatud hooajatööks. See on ka tööharjutus Kaug-Põhjas või sarnases piirkonnas, kus töötaja kolib sinna teatud ajavahemiku jooksul.
Aluseks on tööhõive organisatsioonides, mis loodi teatud piiratud ajavahemikuks (mitte rohkem kui 5 aastaks) ja mis ilmselgelt kaovad selle aja möödudes; samuti paigutamine organisatsiooni eesmärgiga teha teatud töid teadlikult kuni 5-aastaseks perioodiks.
Sageli sõlmitakse töötajatega tähtajaline tööleping töö tegemiseks, mis ületab organisatsiooni tavapäraseid põhikirjalisi tegevusi (remont, ümberehitamine jne) või töötamiseks ajutiselt teenuse või toodangu mahu laiendamiseks perioodiks mitte kauem kui 1 aasta.
See võib olla ka kiireloomuline töö õnnetuste, katastroofide, epideemiate, õnnetuste, episootiate, muude hädaolukordade ja nende tagajärgede ennetamiseks, kui sellist tööd tehakse mitte rohkem kui 5 aastat.
Isikutega saab sõlmida tähtajalisi töölepinguid loomingulise loomingu esitamiseks teatrites, kontsertorganisatsioonides, tsirkuses, kinematograafiaorganisatsioonides, meedias, sealhulgas osalemiseks teoste loomises või esitamises jne.
Tähtajaline leping on lubatud sõlmida isikuga, kelle töö tegemine on otseselt seotud tema kutseõppe või praktikaga; samuti õppejõu ajal täiskoormusega või õhtuses päevases osakonnas haridust omandava inimesega.
Osalise tööajaga tööd taotleva isikuga sõlmitakse tähtajaline tööleping, s.t. kui isik on juba töösuhtes teise tööandjaga.
Teine põhjus on töötaja välismaale tööle saatmine, kui selleks on volitatud ametniku või asutuse saatekiri.
Aluseks on ka inimese vastuvõtmine töötama kuni 25-liikmelise personaliga tarbijatele mõeldud teenindus- ja jaemüügiorganisatsioonides, teistes kuni 40-liikmeliste töötajatega organisatsioonides, samuti eraisikutest tööandjad.
