Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise kord ei erine palju selle lepingu lõpetamisest muudel alustel. Tunnuste hulgas võib välja tuua ainult tööandja kohustuse teavitada töötajat kirjalikult eelseisvast vallandamisest kolm päeva enne töölepingu lõppemist.
Vajalik
- - töötajale kirjalik teade;
- - tellimuse nimekiri teate kättesaamisel;
- - vallandamise korraldus;
- - tööajalugu.
Juhised
Samm 1
Valmistage töötaja vallandamiseks ette kirjalik teade. Kolm päeva enne töölepingu lõppemist andke talle see teade allkirja vastu.
2. samm
Valmistage ette töötaja vallandamise korraldus sõnastusega "seoses töölepingu lõppemisega". Andke talle avaldamise number ja kuupäev, märkige vallandamise kuupäev, kinnitage organisatsiooni juhi allkirjaga ja pitseriga, registreerige see dokument vastavalt organisatsiooni kontoritöö protseduurile.
3. samm
Tehke töötaja tööraamatusse kanne temaga töölepingu lõpetamise kohta seoses tähtaja möödumisega vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 79.
