Mõnes olukorras, mis juhtub organisatsioonide majandustegevuse käigus, on juhid sunnitud personali vähendama. Venemaa tööõiguse kohaselt on selline tegevus täiesti seaduslik. Personali vähendamise abil on võimatu vältida nendel ametikohtadel töötavate töötajate arvu vähenemist. Seetõttu on väga oluline arvestada kõigi üksustega personali tabelist väljaarvamise nüanssidega.
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peate tegema, on kirjutada vähendamiskorraldus. Välja anda kaks kuud enne personaliüksuse väljaarvamist. Enne seda mõtle hoolikalt läbi ja tee nimekiri lõigatavatest positsioonidest. Kui neid on palju, siis on soovitatav välja anda uus personali tabel.
2. samm
Märkige nende toimingute põhjuste positsiooni vähendamise järjekorras ja pidage meeles, et mida rohkem neid, seda parem. Pärast seda kirjutage üles lühendamise kuupäev. Loetlege ka töötajad, kes sellel postitusel on.
3. samm
Pärast seda peate töötajale töölepingu ülesütlemisest kirjalikult teatama. Pange tähele, et seda tuleb teha ka kaks kuud enne vähendamist. Täitke teade töötaja nimel, märkige põhjused, mis selle protseduurini viisid. Kirjas viidake töökoodeksile, nimelt artiklile 180. Märkige ka töölepingu number ja kuupäev, mis tuleb hiljem üles öelda.
4. samm
Pidage meeles, et töötajate vähendamisel ei ole vaja töötajat vallandada, saate ta teisele ametikohale üle viia. Palun märkige see ka teatises. Töötaja peab kirja lõpus märkama tutvumisele märgi, see tähendab allkirja ja teate kättetoimetamise kuupäeva.
5. samm
Seejärel peate teavitama tööhõivetalitust töötajate arvu vähendamisest, väljastama selle vabas vormis teate vormis. Parem tehke kirjast kaks eksemplari, millest üks märgistatakse ja antakse teile üle ning teine jääb alles. Seda tuleb teha ka kaks kuud enne ametikoha riigist väljasaatmist.
6. samm
Pärast kahe kuu möödumist koostage vallandamiskäsk (vorm nr T-8). Real "Töölepingu lõpetamise põhjused" märkige "töökoha vähendamine". Järgmisena sisestage teave töötaja tööraamatusse, kande sõnastus peaks olema järgmine: "Vallandati tööandja algatusel personali vähendamise tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõige 2.."
