Organisatsiooni töötajate või töötajate arvu vähendamiseks on töötaja vallandamine üsna keeruline, see pole üks toiming, vaid keeruline meede. Mis tahes etapi puudumine on täis vallandamise ebaseaduslikkuse tunnustamist. Esimene ja peamine tegevus tööandja jaoks peaks olema töötajate vähendamise korralduse koostamine.
See on vajalik
ettevõtte töötajate või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamise näidiskorraldus, vorm T-8
Juhised
Samm 1
Tööandja koostab korralduse arvu või osariigi vähendamiseks mis tahes kujul, kuigi võite kasutada mis tahes viite- ja õigussüsteemi näidiseid. See võib olla korraldus personalitabeli muutmiseks või korraldus näiteks töötajate vähendamiseks tegevuste läbiviimiseks. Tellimusele määratakse number, märgitakse kuupäev ja selle avaldamise ametlik põhjus, näiteks "Seoses korraldus- ja personalimeetmetega tellin …".
2. samm
Vähendamiskorralduse põhiosa on vähendatavate personaliüksuste loetelu, näidates ära nende arvu ja seotuse konkreetse struktuuriüksusega ning tulevaste muudatuste jõustumise kuupäeva.
3. samm
Lisaks peaks tellimus kajastama kogu tegevust, mida seoses personalimuutustega organisatsioonis tehakse. Tuleks näidata, kellele ja mis aja jooksul: otsustada, kes nimega vallandatakse; teavitama tööturuteenuseid, et neil on uusi kliente; koostada töötajatele teateid ja neid viimastega kurssi viia; pakkuda vabade töötajate puhul vabade töötajate jaoks vabade töökohtade korral ettevõttes teist ametikohta; lõpuks koostage korraldused töölepingu lõpetamiseks.
4. samm
Vähendamismeetmete korraldusele kirjutavad alla organisatsiooni juht ja rakendamise eest vastutav juht (kinnitades nende tuttavust).
5. samm
Tööandja on kohustatud koostama korralduse töötajate arvu või töötajate arvu vähendamiseks ja tutvustama vallandatud töötajaid hiljemalt kaks kuud enne vallandamist. See peaks aga jõustuma täpselt samal ajal kui töötajaga töölepingu lõpetamise korraldus, vastasel juhul tekib paradoks: personaliüksust on juba vähendatud ja töötaja on selle kallal töötanud kaks kuud, aga mille alusel tegelikult?..
6. samm
Töötaja vallandamise korralduse väljastamine on personali vähendamise meetmete komplekti viimane etapp. Töötajate arvu vähendamise korralduse aluseks on tavapärane töölepingu lõpetamise korralduse vorm, mis on mis tahes viidetes ja õigussüsteemis. See on ühtne vorm T-8, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.04 dekreediga nr 1.
7. samm
Vormile T-8 sisestatakse standardsed andmed: tellimuse number ja kuupäev, organisatsiooni ja struktuuriüksuse nimi, vallandatud töötaja nimi ja ametikoht, tema personali number. Samuti sisaldab dokument töötajaga sõlmitud töölepingu üksikasju ja vallandamise kuupäeva (viimane tööpäev). Veerus „Põhjus“märkige põhjus: „organisatsiooni töötajate arvu vähendamine“. Lisaks on spetsiaalses veerus kõigi koondamisega seotud dokumentide üksikasjalikud üksikasjad: koondamise esialgne korraldus organisatsioonis, töötaja teavitamine, kirjalik ettepanek talle teisele tööle koos keeldumise tõendiga jne.
8. samm
Korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht ja juhitakse töötajale allkirja vastu tähelepanu juhtima. Kui töötaja tellimusega tutvumine on mingil põhjusel võimatu (sh töötaja enda vastumeelsus), tehakse tellimusele vastav kanne.
