Tööraamat on oluline dokument, mis sisaldab teavet töötaja töökogemuse kohta. Näiteks on see vajalik pensioni taotlemisel. Ja selleks, et dokument kehtiks, tuleb see korrektselt täita. Kuidas teha tööraamatusse kanne töötaja üleviimise kohta?
See on vajalik
- - tööajalugu;
- - pastakas;
- - organisatsiooni pitsat;
- - korraldus töötaja üleviimiseks.
Juhised
Samm 1
Valmistage ette tööraamatu täitmiseks vajalikud materjalid. See peaks olema organisatsiooni ümmargune pitsat, samuti sinine pastapliiats. Kogu salvestus tuleks teha ühe käe ja ühe pastavärviga. Samuti saate korralduse töötaja teisele ametikohale viimiseks - salvestate vastavalt sellele.
2. samm
Alustage tööraamatu täitmist. Veerus "Kirje number" märkige sobiv number, võttes arvesse kõiki varasemaid märkusi tööhõive, vallandamise ja üleviimise kohta. Veerus "Kuupäev" märkige dokumendi täitmise kuupäev, kuu ja aasta. Jaotises "Teave tööle võtmise kohta" peate kirjutama fraasi "Üleminek ametikohale …" ja seejärel märkima ametikoha, mille töötaja nüüd hõivab, samuti tema struktuuriüksus - osakond või osakond - kui see muutub. Seejärel näidatakse seadust, mille kohaselt töötaja ametikoha muutmine toimub. Veerus "Dokumendi nimi, mille alusel kanne tehti" märkige tellimuse number ja kuupäev.
3. samm
Kui ülekandmine toimub mitte organisatsiooni sees, vaid teises ettevõttes, on täitmise reeglid mõnevõrra erinevad. Sellisel juhul on vaja näidata, miks ülekanne tehti. On kaks võimalust: "töötaja soovil" või "tema nõusolekul" (kui algatus kuulus tööandjale). Protokolli sõnastus peaks välja nägema selline: "Küttega seoses üleminekuga …", millele järgneb organisatsiooni nimi, kus töötaja tööle läheb.
4. samm
Pärast tööraamatusse kandmist tuleb kanne kinnitada personaliosakonna töötaja pitseri ja allkirjaga, samuti näidata tema ametikoht ja perekonnanimi initsiaalidega.
