Suur tööpuudus mõjutab halvasti inimeste psühholoogilist seisundit, makromajandust ja isegi poliitikat. Eksperdid uurivad seda nähtust hoolikalt, et töötada välja selle tõhusamad meetodid. Eelkõige määratakse kindlaks paljud töötuse tüübid, vormid ja tüübid ning töötatakse igal juhul välja spetsiaalne meetod probleemi lahendamiseks.
Millised on töötuse vormid
Reeglina on olemas ainult kaks peamist töötuse vormi: see nähtus võib olla massiline ja osaline. Seega seisneb selliste valikute erinevus nende inimeste arvus, kes pole kusagil tööl.
Osaline tööpuudus on loomulik nähtus, mis esineb erinevates riikides ega põhjusta tõsist muret. Sellisel juhul jääb väike osa elanikkonnast töötuks erinevatel põhjustel, sealhulgas koondamine, soov vahetada positsioone jne.
Massiline tööpuudus on seotud ühe või mitme riigi majanduses väga tõsiste probleemidega. See tekib ägeda kriisi ajal, kui tohutu arv ettevõtteid suletakse, töökohti vähendatakse ja inimesed jäävad ilma tööta ning neil pole peaaegu mingit võimalust tööle saada. Väärib märkimist, et massiline tööpuudus võib avalduda ühe linna ja mitte kogu riigi piires. Tavaliselt tekib selline olukord juhtudel, kui ettevõte või mitu ettevõtet, mis pakkusid töökohta enamikule antud piirkonnas asuvatele inimestele, on suletud.
Peamised töötuse tüübid ja nende vahelised erinevused
Töötust on palju, mida eristatakse erinevate kriteeriumide järgi. Nad räägivad sageli sunniviisilisest ja vabatahtlikust töötusest. Esimesel juhul ei saa inimene lihtsalt tööd vabade töökohtade puudumise või liiga kõrge konkurentsi tõttu. Teisel juhul keelduvad inimesed ise paljudest pakkumistest, sest nad pole rahul kontori asukoha, palgataseme, kohustuste kogumi ja muude punktidega.
Töötus võib olla ka kõikuv ja struktuurne. Esimene juhtum on laialt levinud: see hõlmab kõiki olukordi, kus inimesed lahkuvad töölt, valivad hooajalisi vabu töökohti ja töötavad ainult kindlatel aastaaegadel või ei saa pärast lõpetamist kohe tööd saada. Teine juhtum on palju tõsisem: see tähendab tõsist majanduse ümberkorraldamist, uute vabade töökohtade tekkimist, mille jaoks pole veel nõutava kvalifikatsiooniga spetsialiste, ja mõnede ametite vananemist.
Lõpuks tasub kaaluda veel kolme tüüpi - institutsionaalset, hõõrduvat ja varjatud. Esimesel juhul seisneb probleem riigi eripoliitikas, mis viib töökohtade arvu vähenemiseni. Hõõruvatest töötustest võib järeldada, et enamik töötutest otsib atraktiivseid vabu töökohti ega suuda neid kõrgete nõuete tõttu veel leida. Varjatud tööpuudus tekib siis, kui inimesed varjavad oma positsiooni ühiskonna ja riigi eest.
