On selge, et jätkamisel ja intervjuul püüab vabale kohale kandideerija ennast kõige paremast küljest näidata. Ja intervjuu ise, ehkki see tekitab elevust, viiakse tavaliselt läbi rahulikus ja sõbralikus äriõhkkonnas. Katseisiku provotseerimiseks ja tema käitumise kontrollimiseks äärmuslikus olukorras kasutatakse mõnikord stressitestimise meetodit.
Mis on stressitest
Värbaja või ettevõtte esindajaga ärivestlusele häälestatud kandidaat on kahtlemata šokeeritud, kui äkki käitub vestluspartner ebaadekvaatselt: ta hakkab esitama šokeerivaid isiklikke küsimusi, olema ebaviisakas ja väljendama halvustavat suhtumist. Eelkõige kasutatakse stressitestide käigus valesid ja isegi solvavaid küsimusi. Kui need on seotud tööga, peaksite siiski proovima neile ausalt ja adekvaatselt vastata. Kuid ilmse ebaviisakuse korral või isiklikusse ellu pääsemisel võite keelduda vastamast, näidates oma võimet piire seada ega allu survele.
Samuti võidakse sulle sageli näidata vallandavat suhtumist, sind segada või näidata oma sõnadele täielikku tähelepanu puudumist. Ka siin ei tohiks vastata ebaviisakusega, mõttekas on vestluskaaslast kuulata ning seejärel rahulikult ja mõistlikult vastata kõigile tema tahtlikult põhjendamatutele väidetele. Stressitestimisel sageli kasutatav test on mõistatused ja ebatüüpilised ülesanded. Proovige vastuseid pakkuda oma mõtteid häälitsedes. Näidake, et saate suhelda, demonstreerige huumorimeelt, võimet mõelda väljaspool raami.
Millal on sobiv kasutada stressitesti?
Reeglina kontrollitakse neid juhikohale kandideerijaid kõige sagedamini. See on tingitud asjaolust, et neil on vaja teha kiireid ja õigeid otsuseid ekstreemsetes tingimustes, kui palju sõltub sellest, kui palju nad suudavad mobiliseeruda. Need, kes vajavad ka töökohal palju vaoshoitust, hõlmavad töötajaid, kes on otseses kontaktis klientide, avalduse esitajate ja klientidega. Selliste klientide hulgas on alati keegi, kes suudab käituda sobimatult, ja üldiselt peetakse sellist tööd emotsionaalselt pingeliseks. Sellistes tingimustes on töötaja lihtsalt kohustatud rahulikuks jääma ja jääma alati viisakaks.
Ametikohtade kategooriad, kus stressitestimist soovitatakse teha, on dispetšer, müügiassistent, kassapidaja, sekretär, administraator jne. Selliste ametikohtade jaoks, kus nõutakse täpsust, täpsust, tähelepanelikkust ja metoodikat, näiteks andmebaasioperaator, majandusteadlane või raamatupidaja testimine pole soovitatav. Sellisel juhul on tööandjal oht kaotada suurepärane töötaja, kes oma kohustuse tõttu ei vaja sellist kvaliteeti nagu stressitaluvus.
