Testideks saate ette valmistuda ja jätkamist saab veidi kaunistada. Kuid stressisituatsioonis käitumine paljastab isikuomadused ja annab uue töötaja kohta maksimaalset teavet. Sellise intervjuu peamine reegel on ühelt poolt pinge ja üllatuse tekitamine ning teisalt rahulikuks jäämine.
Juhised
Samm 1
Saabute õigeaegselt kontorisse ja eeldate, et teid kutsutakse varsti. Meeleolu on positiivne ja asjalik ning välimus laitmatu. Möödub 10 minutit ja siis veel pool tundi ootamist, kuid jääd isegi sekretäri tähelepanuta. Võitlusvaim kaob, ülikond kortsub kergelt ja tekib segadustunne ja võib-olla ka ärritus. Esimene etapp hõlmab inimese tasakaalustamatust.
2. samm
Lõpuks kohtute värbajaga ja tervitate teda lahkelt. Vastuseks noogutatakse teid juhuslikult toolile, jätkates lehte paberimapis. Nad ei vabanda. Tekib paus. Selle käitumise eesmärk on testida, kui hästi te ennast kontrollite.
3. samm
Firma töötaja astub sisse äriasjades, kuid äkki algab teie ristküsitlus. See loob mulje, et kogemata sisse vaadanud töötaja näitab rohkem huvi teie isiksuse vastu. Ja intervjueerija ise esitab vaid aeg-ajalt pahatahtliku küsimuse, isegi teie poole vaatamata. Oma välimusega näitab värbaja, et tema jaoks on see probleem juba teiega lahendatud ja ta jätkab vestlust poolehoiust. Selles etapis psühholoogiline surve kahekordistub.
4. samm
Küsimusi praktiliselt ei esitata ja keegi ei kuula isiklikke saavutusi varasematel töökohtadel. Kuid nad paluvad teil kirjeldada oma tegevust kõige ebatavalisemates olukordades. Kõik otsused võetakse vastu kergelt ja üllatunult, kuid nad ei ütle, kuidas õigesti käituda. Siinkohal huvitab tööandjat teie loovuse, reaktsiooni ja käitumise määr ettenägematutes olukordades. Peate demonstreerima rahulikkust, kiiret otsustamist ja loovust.
5. samm
Pingelise intervjuu lõpus võivad nad juhuslikult küsida, millised on teie ambitsioonid ja plaanid selles ettevõttes ning pärast vastamist märkavad nad kuivalt, et helistavad teile tagasi. See fraas võib sisuliselt asendada traditsioonilist hüvasti ja tähistab stressiga intervjuu lõppu. Viimases etapis hinnatakse kandidaadi enesekindlust ja üldist vastupidavust stressile.
