Kui ettevõtte juhtkond teeb otsuse töötaja premeerimiseks, peavad personaliosakonna töötajad või tema vahetu ülemus kirjutama selle töötaja kirjelduse. Kuigi selle dokumendi tekst on koostatud mis tahes kujul, on selle kirjutamise põhireeglid endiselt olemas.
Juhised
Samm 1
Kui teil palutakse kirjutada kirjeldus selle töötaja vahetule ülemusele, peate selleks personaliosakonnast küsima kogu vajalikku teavet ning teavet auhindade ja stiimulite kohta.
2. samm
Auhinna kirjelduses tuleb keskenduda töötaja professionaalsetele ja ärilistele omadustele. Selle koostamiseks võite kasutada viimase sertifikaadi jaoks koostatud dokumentide paketti. Tunnus on ametlik dokument, seetõttu koostatakse see vastavalt standardile GOST R 6.30-2003, milles täpsustatakse töödokumentatsiooni nõuded.
3. samm
Jagage tunnuse tekst mitmeks üksteisega loogiliselt seotud struktuuriplokiks. Alustage selle kirjutamist pealkirjaga, kus pärast sõna "iseloomustus" näidatakse töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, ametikoht, mis tal on.
4. samm
Kirjutage lühidalt oma küsimustiku üksikasjad, märkige sinna sünniaasta ja -koht, õppeasutused, mille ta on lõpetanud, ja need erialad, mis on koolituse käigus omandatud. Mõne sõnaga kirjeldage tema töökogemust enne teie ettevõttega liitumist ja perekonnaseisu.
5. samm
Auhinna tunnuste põhitekst peaks sisaldama töötaja äri- ja ametialaste omaduste kirjeldust. Peegeldage selles kõiki töötaja karjääri etappe selles ettevõttes, mis aastast ja millistel ametikohtadel ta töötas. Kirjeldage küsimuste ringi, mille ta lahendas tänu oma ametialastele ja töökohustustele.
6. samm
Märkige projektid, milles ta osales. Rääkige meile selle panusest, mida see töötaja teie ettevõtte loomisel tegi, ning saavutustele ja töövõitudele, mille üle ta uhke on. Mõtisklege selle üle, kuidas seda osalemist märgiti ja julgustati.
7. samm
Räägi meile, kuidas töötaja erialaselt arenes, millise täiendava hariduse ta omandas, millised täiendkoolituskursused ja mille aastal ta lõpetas. Kui võimalik, loetlege teadustööd, märkige, millistel konverentsidel ja erialastel ülevaadetel saaja osales.
8. samm
Hinnake auhinna taotleja isikuomadusi, pange tähele tema seltskondlikkust, autoriteeti töökollektiivis, korralikkust, töökust, pühendumust ja kohusetundlikkust.
9. samm
Kirjelduses märkige, millisel juhul plaanitakse töötajat autasustada.
