Töötaja profiili võib olla vajalik sisekasutuseks, näiteks hindamiseks või edutamiseks. Lisaks võivad seda taotleda kolmandad isikud: passi saamisel liikluspolitseis või kohtus. Personaliteenuste töötajad, kelle käsutuses on kogu vajalik teave, või töötaja vahetu ülemus kirjutavad kirjelduse.
Juhised
Samm 1
Kui olete juht, kelle ülesandeks on kirjutada teie töötajale positiivne iseloomustus, küsige tema kohta vajalikku teavet personaliosakonnast. Sisemine tunnus on kirjutatud tavalisele standardsele A4-vormingus kirjutuspaberile, väline - organisatsiooni kirjaplangile, kus on märgitud selle täielik nimi, rekvisiidid ja kontaktnumbrid.
2. samm
Tunnuse pealkirjaossa kirjutage sõna "Iseloomulik" järele töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, ametikoht, mida ta täidab.
3. samm
Iseloomustike ankeediosasse kirjutage tema kohta põhiteave - sünniaasta ja -koht, õppeasutused, mille ta lõpetas, mis aastal ja mis erialal. Märkige varasemad töökohad ja kirjeldage üksikasjalikult tema töökäiku teie organisatsioonis: mis aastast ja millistel ametikohtadel ta selles töötab.
4. samm
Rääkige meile, millised täienduskursused või ärikoolid ta läbis. Kui tal on teadustöid või publikatsioone, ärge unustage ka sellest rääkida. Peegeldage tema osalemist konverentsidel ja sümpoosionidel esinejana. Pange tähele uute teadmiste ja tehnoloogiate positiivset mõju, mida ta kasutab teie organisatsiooni tootlikkuse ja üldise tulemuslikkuse suurendamiseks.
5. samm
Iseloomustuste põhiosas kirjeldage tööülesandeid, mida see töötaja täidab, ja selle töö kvaliteeti. Peegeldage tema osalemist suurtes projektides või nendes näitajates, mis iseloomustavad tema tegevust kõige paremini: mittestandardne, loov ja uuenduslik lähenemine määratud ülesannete täitmisele, kõrge kvaliteet, õigeaegsus.
6. samm
Räägi meile isikuomadustest, mis teda töös aitavad: vastutus, hoolsus, kohusetundlikkus ja täpsus. Pange tähele tema sõbralikku suhtumist kolleegidesse ja austust meeskonnas, mis talle vääriliselt meeldib.
7. samm
Tunnusele kirjutavad alla organisatsiooni juht, personaliosakonna juhataja ja töötaja vahetu ülemus.
