Iseloomulik - teatud isiku ametliku, sotsiaalse ja tööalase tegevuse ametlik ülevaade. Tunnuste kirjutamiseks pole reguleeritud reegleid. See annab lühikese kirjelduse tööteest, ettevõtlusest, töö moraalsetest omadustest ja ühiskondlikust tegevusest. Tunnuse koostab administratsiooni esindaja, kinnitatakse peasildid ja organisatsiooni ametlik pitser.
Juhised
Samm 1
Tunnus on kirjutatud organisatsiooni kirjaplangile, lehe formaadis A-4. Selle võib kirjutada otse juht, personaliametnik, personaliosakonna töötaja või ettevõtte administraator.
2. samm
Pealkirjas peate märkima organisatsiooni täielikud andmed, kontaktnumbrid ja dokumendi kuupäeva.
3. samm
Lehe keskel on sõna - iseloomulik.
4. samm
Edasi tulevad töötaja isikuandmed. Täisnimi, sünniaeg, haridus ja teave ametialase arengu kohta.
5. samm
Tööaktiivsuse tunnused. On vaja märkida tööle asumise kuupäev, anda teavet karjääri kasvu, selle spetsialisti saavutatud töötulemuste kohta. Märkige, millisele kohale inimene tööle sai, millised edutamised toimusid haridusasutuste kohta, mis täiendavalt valminud edutamiseks.
6. samm
Töötaja erinevate omaduste hindamiseks. Kirjeldage tema ärilisi omadusi, psühholoogilise stabiilsuse taset, tulemuslikkust, professionaalsuse taset, kirjeldage saadud stiimuleid ja preemiaid, autasusid ning sellele töötajale kohaldatavaid karistusi. Märkige, mille eest ja millistel asjaoludel töötajale auhind määrati.
7. samm
Kirjeldage isikuomadusi. Need võivad olla: suhtlus töökollektiiviga, töötaja üldine kultuur, oskus rasketest ja konfliktsetest olukordadest välja tulla, oskus korraldada meeskonda ja juhtida tööd õiges suunas.
8. samm
Hinnake erialast pädevust. Märkige, millised kogemused sellel töötajal on, millisel tasemel erialased teadmised eneseharimise võime, regulatiivsete ja õigusaktide tundmise, õigeaegse ja õigeaegse töö tegemise kohta. Selle töötaja usaldusväärsuse kohta, et ta on alati valmis töötama üle normeeritud ajakava. Usklikkusest ja valmisolekust kolleege aidata.
9. samm
Kirjeldage inimese üldist eruditsiooni, analüüsioskust, meeskonna organiseerimise oskust, võimet säilitada ärisuhteid, seada eesmärke ja eesmärke, neid edukalt täita, töö tulemuslikkuse kvaliteeti, osutada vastutustundlike otsuste vastuvõtmise võimele ja käitumisele stressirohketes ja mittestandardsetes olukordades.
10. samm
Märkige meeskonna suhtumine sellesse töötajasse ja töötaja suhtumine meeskonda. Töötaja osalemisest meeskonna seltsielus.
11. samm
Kokkuvõtteks võib öelda, et tunnused on antud kohtule esitamiseks.
12. samm
Iseloomule antakse tavaliselt positiivne, et mitte raskendada inimese rasket eluolukorda.
