Kui osutub vajalikuks osalise tööajaga töökoha üleviimine põhitöökohale, peavad personalitöötajad koostama kõik dokumendid vastavalt tööõigusaktidele. Sõltumata sellest, kas ametikoht on töötaja jaoks väline või sisemine, oleks kõige õigem töötaja sellelt vallandada ja uuesti aktsepteerida, näidates, et see on peamine.
Vajalik
Töötaja dokumendid, põhi- ja osalise tööajaga ettevõtete dokumendid, organisatsioonide pitserid, pliiats, asjakohaste dokumentide vormid, Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Kui töötate kahes töökohas erinevates organisatsioonides, kirjutage ettevõtte esimesele isikule adresseeritud lahkumisavaldus, mis on teie jaoks kombinatsioon. Sisestage juhi ametikoht, tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi datiivkirjas, ametikoht, mis teil on, perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt genitiivjuhtumi isikut tõendavale dokumendile. Rakenduse sisus öelge välja oma palve vallandada oma vabast tahtest või poolte kokkuleppel. Palun kirjutage taotlusele isiklikult alla ja kuupäev.
2. samm
Ettevõtte direktor annab vallandamiskorralduse, määrab sellele kuupäeva ja numbri, paneb allkirja ja kinnitab organisatsiooni pitseriga.
3. samm
Küsige ettevõttelt, mis on osalise tööajaga töökoht, kirjaplankil sertifikaati, mis näitab fakti, et olete tegelikult selles ettevõttes töötanud.
4. samm
Esitage põhitöökohas ametist vabastamise kord ja kirjaplangil olev tunnistus personaliosakonnale, kus ma teen teile osalise tööajaga töölt vabastamise märkuse. Teave töökoha kohta peab sisaldama viidet Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Sellisel juhul võib vallandamine toimuda nende endi soovil või poolte kokkuleppel. Aluseks on vallandamise järjekord, märgitakse selle number ja avaldamise kuupäev. Kande kinnitab põhitöökoha pitsat ja vastutava isiku allkiri.
5. samm
Nüüd peate oma põhitööst loobuma. Selleks kirjutage lahkumisavaldus, mis saadetakse direktorile kaalumiseks. Heakskiidu korral koostab ettevõtte esimene inimene vallandamiskorralduse ja personalitöötaja teeb teie tööprotokolli kande põhikohalt vabastamise kohta.
6. samm
Pärast töövihiku kätte saamist hankige töö, mis oli teie jaoks kombinatsioon, peamise töökohana. Selleks kirjutage avaldus teie tööle võtmiseks, lugege see pärast organisatsiooni direktori avalduse avaldamist, lisage oma isiklik allkiri ja kuupäev.
7. samm
Töölepingus, mille ettevõte teiega sõlmib, on öeldud, et see ametikoht on teie jaoks peamine. Allkirjastage leping, pange kuupäev.
8. samm
Töötaja paneb tööraamatusse kande järjekorranumbri, tööle võtmise kuupäeva. Töö kohta käivasse infosse kirjutab ta ettevõtte nime, ametikoha nime, struktuuriüksuse ja põhitöökohale lubamise fakti. Kande aluseks on töötamise järjekord. Personaliosakonna töötaja paneb kirja oma numbri ja kuupäeva, mis vastab teie sellele ametikohale vastuvõtmise kuupäevale.
