Viimasel ajal on mõned inimesed töötanud kahel töökohal ja nad teevad seda töökoodeksi raames. Tema juhiste järgi saab töötaja osalise tööajaga lisatöö, st töötada põhitöölt vabal ajal ja isegi samas organisatsioonis. Samuti juhtub, et tööandja on sunnitud vähendama personaliüksust, mis on sisemise osalise tööajaga töötaja peamine töökoht. Kuidas sel juhul olla?
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peate tegema, on saada töötajalt organisatsiooni juhile adresseeritud taotlus palvega viia ta osalise tööajaga töökohalt põhitöökohale.
2. samm
Reeglina sõlmite osalise tööajaga töötaja töölevõtmisel temaga töölepingu märkega, et ta on osalise tööajaga töötaja, sõltumata sellest, kas see on väline või sisemine töötaja, teete selle kande tellimuses (tellimus) tööle võtmiseks. Seetõttu pole automaatne tõlkimine pärast põhilepingu lõppemist võimalik.
3. samm
Tehke osalise tööajaga lepingusse muudatusi, sõlmides sellega täiendava kokkuleppe. Selles dokumendis märkige, et töötaja ei ole nüüd osalise tööajaga, vaid põhitöötaja. Samuti kirjutage lepingusse üles äsja ilmunud tingimused, näiteks töögraafik (osalise tööajaga töötaja puhul vähendatakse seda reeglina), palgad ja muud kohustused ning tingimused.
4. samm
Pange tähele, et lisakokkulepe koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb teile, teine antakse üle töötajale. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama mõlemad pooled, seejärel pitseeritakse see organisatsiooni sinise pitseriga.
5. samm
Ärge unustage koostada korraldust töötaja üleminekuks osalise tööajaga töökohalt põhitöökohale. Seejärel tehke ülaltoodud haldusdokumendi alusel tööraamatusse muudatused, saate seda teha kirje abil: „Osalise tööajaga töö lõpetatakse. Vastuvõetud ametikohale (märkige milline).
6. samm
Pärast seda tehke muudatused personali tabelis. Reeglina tehakse seda pea järjekorra alusel.
