Poolele töötaja määrast on võimalik üle minna kahel põhjusel - töötaja enda soovil ja soovil ning tööandja algatusel. Kui töötaja ise on avaldanud soovi töötada osalise tööajaga, siis ei ole tööandjal teatud olukordades õigust temast keelduda. Kui ettevõtte juhtkond otsustab töötaja üle viia poole määrast, on vaja järgida tööõigusaktides sätestatud reegleid.
Juhised
Samm 1
Tööandjal on õigus viia kõik töötajad lühendatud tööajale ja poole võrra palgale, kui muutuvad tehnoloogilised või organisatsioonilised töötingimused, mis võivad viia kõigi töötajate vallandamiseni.
2. samm
Alandatud palgale saate üle minna kuni 6 kuuks. Samal ajal hoiatatakse töötajaid 2 kuud enne uute palgatingimuste tekkimist ja lühendatud tööajagraafiku kehtestamist kirjalikult.
3. samm
Ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organ peab oma otsuse vormistama kirjalikult töötingimuste kohta.
4. samm
Muudetud palga ja tööaja kohta tuleb töötajatega sõlmida täiendav tööleping. Iga töötaja peab sellele isiklikult alla kirjutama. Muudatusi töötaja tööraamatus ja isiklikul kaardil ei kajastata.
5. samm
Kui töötaja pole nõus töötama uue palgamäära ja lühendatud tööajaga, siis tööleping lõpetatakse.
6. samm
Kui töötaja soovib isiklikult töötada poole kiirusega ja lühendatud töögraafikuga, pole tööandjal õigust keelduda rasedatest ja väikelastega naistest ning ka tervislikel põhjustel. Kõigil muudel juhtudel vaadatakse taotlust individuaalselt, kaasates esmase ametiühingu organisatsiooni.
