Töötaja, kes töötab kahel töökohal, nii ühe organisatsiooni kahel ametikohal kui ka kahes organisatsioonis kombinatsioonis, soovib oma lisatööst teha peamise. Selleks tuleb ta vormistada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, järgides kõiki reegleid ja nüansse, üleviimise või vallandamise kaudu.
Vajalik
arvuti, A4 paber, printer, pastakas, töötajate dokumendid, vajalike dokumentide vormid
Juhised
Samm 1
Kui töötaja töötab ühes organisatsioonis põhitöökohana ja teine on tema jaoks osalise tööajaga, siis on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile vaja teda täiendavalt töökohalt vallandada. Selle eest kirjutab töötaja ettevõtte juhile, mis on tema peamine töökoht, lahkumisavalduse. Avalduses väljendab ta oma soovi ta sellelt kohalt vallandada. Ta paneb oma allkirja ja avalduse kirjutamise kuupäeva.
2. samm
Põhitöökoha organisatsiooni juht annab korralduse töötaja ametist vabastamiseks. Tellimusele määratakse number ja kuupäev. Korralduse allkirjastab direktor, ettevõttele pitsat.
3. samm
Personaliteenistuse töötaja teeb vallandamiskorralduse alusel sissekande töötaja tööraamatusse. Ta paneb kirja dokumendi järjekorranumbri, vallandamise kuupäeva, kirjutab, et see töötaja vallandati teatud ametikohalt omal soovil või poolte kokkuleppel. Pange veergu "Alused" tellimuse number ja vallandamise kuupäev. Personaliosakonna töötaja paneb ettevõtte allkirja ja pitseri.
4. samm
Lisatöökohas kirjutab töötaja ka lahkumisavalduse, täiendava töökoha direktor annab välja vallandamiskorralduse, põhitöökoha personaliteenistuse töötaja teeb tööraamatusse ka sissekande vallandamine täiendavast töökohast vallandamise korralduse koopia alusel.
5. samm
Töötaja kirjutab ettevõtte direktori nimele avalduse töötamiseks, mis oli tema jaoks täiendav. Direktor paneb avaldusele tööotsuse. Seejärel annab ta välja töötamise korralduse ja kirjutab, et see töökoht on töötaja jaoks peamine.
6. samm
Töötajaga sõlmitakse tööleping kahes eksemplaris, sisestatakse kõik ettevõtte ja töötaja enda andmed. Töötaja allkirjastab lepingu, paneb kuupäeva, direktor allkirjastab ka lepingu kuupäeva, oma allkirja ja ettevõtte pitseri.
7. samm
Ettevõttes, mis oli töötaja jaoks täiendav, kuid millest sai peamine, täidab personaliametnik töölevõtmise korralduse alusel töötaja tööraamatu, paneb ettevõtte allkirja ja pitseri.
8. samm
Töötaja jaoks, kes tegutseb ühe ettevõtte kahel ametikohal, on vaja anda korraldus ühelt ametikohalt, mis oli peamine, täiendavale ametikohale üleviimiseks ja pidada seda peamiseks. Tööraamatusse tehakse kanne ühelt ametikohalt teisele ülemineku kohta.
