Töösuhteid osalise tööajaga töökohtadega reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükiga nr 44. Osalise tööajaga põhitöökohale üleviimiseks tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksist., Artikkel nr 72. Tööseadusandluses ei ole põhikohale üleviimisel selgelt sõnastatud protseduuri, kuidas vormistada töösuhteid osalise tööajaga töökohaga, nii et tööandja võib korraldada ülemineku teie äranägemisel.
Vajalik
- -väide
- -pass
- -hõive ajalugu
- tellimus
- -lisakokkulepe (tööleping, sõltuvalt kujundusest)
- - uued töökohustused
Juhised
Samm 1
Põhitöökohas osalise tööajaga töötava töötaja registreerimiseks on mitu võimalust. Dokumentide registreerimise saate teha, lisades osalise tööajaga töölepingutele täiendava kokkuleppe. Või vormistada ametist vabastamine ja uued töösuhted või alalisele töökohale üleviimine.
2. samm
Põhikohale osalise tööajaga töö väljastamiseks lisakokkuleppe sõlmimisega tuleks osalise tööajaga lepingule sõlmida täiendav kokkulepe. Töötaja peab kirjutama avalduse tema alalisele tööle üleviimiseks, lahkuma eelmisest tööandjast ja tooma tööraamatu organisatsiooni, kus ta töötas osalise tööajaga.
3. samm
Tööandja tutvustab töötajat tellimusega, mõlemad pooled sõlmivad täiendava kokkuleppe. Töötajale tutvustatakse töökohustusi põhitöökohas ja tööraamatusse tehakse kanne. Samal ajal ei kao iga-aastane tasuline puhkus ja säilitatakse staaž ergutuste ja preemiate maksmiseks.
4. samm
Registreerimine vallandamise teel toimub töötaja soovil või poolte kokkuleppel. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja tööavalduse. Lisaks astub ta tagasi oma endise tööandja juurest, kelle heaks ta töötas oma põhitööl. Töötamine toimub vastavalt üldtunnustatud reeglitele. Koostatakse tähtajatu tööleping, tellimus, töökohustused. Kõigile dokumentidele kirjutavad alla mõlemad pooled. Selles olukorras on halb see, et töötaja kaotab õiguse uuele puhkusele ja puhkuseperiood lükatakse edasi vastavalt uuele tööle kandideerimisel kehtivatele reeglitele. Tööandja on kohustatud hüvitama kasutamata puhkuse eest osalise tööajaga töötamise eest.
5. samm
Põhitöökohale üleminekul registreerimisel annab tööandja korralduse töötaja üleviimiseks avatud tähtajaga töökohale. Korralduses on öeldud, et osalise tööajaga tellimust peetakse kehtetuks. Töötaja kirjutab avalduse alalisele tööle üleminekuks, vormistatakse tähtajatu tööleping, tööülesanded. Kõigile dokumentidele kirjutavad alla mõlemad pooled ja tööraamatusse tehakse kanne. Sellisel juhul ei kaota keegi midagi. Tööandja ei maksa osalise tööajaga töötamata puhkuse eest hüvitist, töötaja ei kaota veel üht puhkust ja staažihüvitist.
