Hästi vormistatud tööleping kaitseb teid edaspidi tööandja omavoli eest. Seetõttu on ettevõttega töölepingu sõlmimise etapp väga vastutustundlik ja oluline on mitte teha vigu. Muidugi püüab iga tööandja lepingus vältida seda, mida saate enda kasuks kasutada. Ja kui kollektiivlepingus tegelikult pole vaidlusalust teemat - kas kirjutate alla või otsite muud tööd, siis saab ja tuleks individuaalse lepingu tingimusi korrigeerida.
Vajalik
Vene Föderatsiooni põhiseadus, töökoodeks
Juhised
Samm 1
Tutvuge hoolikalt töölepingu tingimustega, eriti väikese kirjaga kirjutatuga (kui midagi on, võite tööandjalt luubi küsida). Küsige julgelt, millest te aru ei saa. Mõne segase punkti selgitamiseks võite kasutada töökoodeksit või põhiseadust.
2. samm
Rahaküsimus, see tähendab teie palga küsimus, on kõige tundlikum. Kuid lepingu sõlmimise etapis on ikkagi parem seda arutada. Lisage lepingusse vajaduse korral palga suurus ja selle indekseerimise tingimused, õppekavavälise töö eest tasumise põhimõtted, puhkuse suurus, puhkusetasu, rasedus- ja sünnituspuhkus jne, samuti vallandamise tingimused., eriti kui teid võtab tööle erakaupmees. Paljudele tööandjatele ei meeldi maksta oma töötajatele "lisaraha", ehkki neid nõuab seadus. Tööleping kohustab neid seda tegema. Vastasel juhul on teil midagi kohtus esitada.
3. samm
Mängige seda ohutult ja selgitage tööplaani, eriti kui see veereb. Võib-olla annab tööandja teile isegi väljatrüki töö- ja puhkepäevade kohta. Kindlasti märkige töölepingusse tegelik töögraafik (näiteks 2/2 või 5/2) ja tööaeg (näiteks kell 8.00-18.00, vaheaeg 12.00-14.00).
4. samm
Kui tööandja pakub teile transporti, mis toimetab töökohta, või sooja toitu otse töökohal, küsige, kuidas see mõjutab teie palka. Kui tööandja kinnitab teile, et see on „tasuta“, lisage see punkt lepingusse, vastasel juhul võite „jalavarätiku“kätte saades puududa muljetavaldav osa palgast, mis läks reisi ja söögi eest tasumiseks.
5. samm
Kui õpite, arutage tööandjaga läbi tingimused, mille alusel ta peaks teid istungile laskma. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 173–177 on tööandja kohustatud andma teile teatud tingimustel tasulist koolituspuhkust. Kui vastavad nendele tingimustele, võite nõuda selle punkti lisamist oma töölepingusse.
6. samm
Pärast kõigi muudatuste tegemist lepingus uurige hoolikalt uut dokumenti ja kontrollige kõiki muudatusi. Kui kõik tingimused sobivad nii teile kui ka tööandjale, võite tulevasele töösuhtele ohutult alla kirjutada. Olge lepingu koopia saamisel ettevaatlik: see peab sõna-sõnalt vastama dokumendile, mis tööandjal on. Kui sõlmisite lepingu "koopia kaudu" (jah, jah, mõnikord juhtub!), Nõudke, et tööandja kirjutaks teie lepingule isiklikult: "Koopia on õige" ja kirjutage sellele alla. Nüüd on see tõeline dokument, mitte selle valguskoopia.
