Töö ettevõttes on võimalik ainult töölepingu sõlmimisel. Mõned tööandjad pakuvad töölepingu sõlmimist, väites, et see on praktiliselt sama asi, kuid tegelikult on kahe mõiste erinevus märkimisväärne.
Tööleping
Tööleping on leping, millele kirjutavad alla nii tööandja kui ka töötaja. Tööandja kohustub reeglina: tagama alluvale vajalikud töötingimused, maksma õigeaegselt palka. Omakorda garanteerib töötaja: allumine ettevõtte sisekorraeeskirjadele, kõigi tööde tegemine, millele ta lepinguga on kohustatud. Peaaegu alati nõutakse töötajalt teatud klassifikatsiooni, mida ta vajab praeguste ülesannete täitmisel.
Pärast sellise lepingu sõlmimist vormistatakse kõik vajalikud dokumendid, alustades avaldusest ja lõpetades teatud töökohta määramise korraldustega. Kogu tööperioodi jooksul tehakse tööraamatusse sissekandeid, paralleelselt töötasu maksmisega tehakse väljamakseid pensionifondi. Erinevat tüüpi töö tegemine teatud ametikohal on selle ettevõtte töö.
Väärib märkimist, et töölepingu allkirjastamine ei kohusta teid seda tööd tegema, kui olete leidnud paljulubavama töö. Võite taotleda arvutust, mille järel peate mõnda aega töötama, kuni ettevõte leiab teile asendaja. See aeg võib olla piiratud, tavaliselt on see kirjas ettevõttega sõlmitud lepingus.
Tööleping
Erinevalt töölepingust on tööleping ühekordne toiming, mis paneb töötajale ülesande täitmise nõude ja tööandjale tasumisele kuuluva tasu maksmise.
Töölepingu sõlmimisel tuleb märkida töö tüüp ja periood, mille töövõtja veedab. Pärast töö lõpetamist kirjutavad mõlemad pooled alla töö vastuvõtmise / üleandmise aktidele ja lõpetavad koostöö. Selliste lepingute arv pole piiratud. Akte on soovitatav säilitada teise poole allkirjaga, vastasel juhul võib ettevõtte juhtumite kohtus arutamisel tekkida probleeme. Kokkulepe ei tähenda ülekandmist pensionifondi, kuid tööraamatusse kantakse kanne tööraamatusse.
Pidage meeles, et töölepingu allkirjastamine juhul, kui tööd saab teha ainult töölepingu tingimuste kohaselt, on seaduste rikkumine, seega ärge kunagi nõustuge sellise pakkumisega, olenemata sellest, milliseid hüvitisi teile lubatakse. Sellise kuriteo avalikustamise korral kannavad karistust seaduse poolelt nii tellija kui ka testamenditäitja.
