Tööle kandideerimisel ei pööra paljud inimesed "paberkandjal" küsimustele piisavalt tähelepanu, pidades neid lihtsalt formaalsuseks. Kuid tööandjaga lahkarvamuste korral aitab kõik välja mõelda just tööleping.
Tööleping
Palkamise peamine tingimus on töölepingu sõlmimine, mis on töötaja ja tööandja vahel sõlmitud leping ning määratleb nende õigused ja kohustused. Ideaalis allkirjastatakse dokument kahes eksemplaris hiljemalt kolme päeva jooksul pärast töö algust. Töölepingul on töövaidluste lahendamisel väga oluline roll. Selleks tuleb see õigesti koostada. Juhtub, et tööandjad keelduvad pabereid esitamast, sel juhul on vaja nõuda keeldumise põhjuse selgitust ja seda kirjalikult. See näitab teid kui töökoodeksit tundvat inimest ja võib-olla annab teile võimaluse saada soovitud dokument. On üks, kuid: võite selle koha kaotada. Kuid töö ilma garantiideta võib ka väga halvasti lõppeda. On kohustatud sõlmima teiega lepingu ka siis, kui te pole elukohas registreeritud, kutsutakse tööle teisest töökohast tõlkimisega. Samuti ei tohiks rasedus ega laste viibimine takistada lepingu sõlmimist.
Mida otsida
Suurem osa potentsiaalsetest töötajatest on väga tähelepanematud nii sisekorraeeskirju määratlevate dokumentide kui ka nende töökohustusi kirjeldavate dokumentide suhtes. Inimesed kuulavad paberil kirjeldatud tegeliku olukorra uurimise asemel suulisi selgitusi ja lubadusi. Vastuolud peaksid teid hoiatama. Kui leiate teavet, mis pole teile selge, siis arutage seda kohe tööandjaga, vajadusel muutke teile sobimatuid tingimusi. Pöörake tähelepanelikult kõiki sõnastusi, uurige enne allkirja panemist kõik vajalik.
Pöörake tähelepanu kodukorrale. Nendes dokumentides tuleb täpsustada tööpäeva alguse ja lõpu kellaaeg, puhkepäevade arv, tööriietuse reeglid. Kui sõlmisite suuliselt tööandjaga lepingu näiteks tasuta töögraafiku alusel, siis on parem kajastada seda lepingus. Juhtub, et tulevasele töötajale tehakse ettepanek sõlmida leping äri- või ametisaladuste avalikustamata jätmise kohta ning sel juhul on soovitatav selgitada, mida täpselt salajase teabe all mõeldakse.
Töölepingu kohustuslikud klauslid
Töölepingus tuleb ette näha teie perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, passiandmed, ettevõtte nimi, tööandja TIN ja teave dokumentide allkirjastamiseks volitatud juhi kohta. Samuti peaksid need dokumendid kajastama teie tulevase töökoha olukorda. Samuti on oluline selgitada oma ametikoha nimi ja töökohustused, iga pisiasja tuleks kirjeldada.
Kõige olulisem töölepingus kajastuv teema on rahaline. Paberid peavad näitama kogu teie palga suurust. Vastasel juhul võib teil olla probleeme haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning koondamise korral hüvitiste maksmisega ja on võimatu midagi tõestada. Lisaks töötasule määratakse lepingus kindlaks kõik boonused, preemiad ja lisatasud, näidates ära tingimused, mille alusel neid teile makstakse. Samuti peab lepingus olema selgelt näidatud katseaja kestus, vastasel juhul võib pärast ametikohale kinnitamist tekkida probleeme palgatõusuga. Tavaliselt on katseaeg 3-6 kuud. Ärge unustage, kui teile pakutakse koolitust ettevõtte kulul, märkige kirjalikult kõik selle tingimused.
