Pärast lapse sünnitamise otsuse tegemist ei oleks valus tutvuda kehtivate õigusaktide ja oma õigustega lisaks sellele, et hakkate oma ja veel sündimata lapse tervise eest hoolitsema kõige põhjalikumalt..
Kõigepealt on teil õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis teile meditsiinilise andmetel antakse
Pärast lapse sünnitamise otsuse tegemist ei oleks valus tutvuda kehtivate õigusaktide ja oma õigustega lisaks sellele, et hakkate oma ja veel sündimata lapse tervise eest hoolitsema kõige põhjalikumalt..
Kõigepealt on teil õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis antakse teile meditsiinilise arvamuse kohaselt. Selle puhkuse kestus sõltub sünnituse enda tulemustest nende tavapärase kulgemisega - 70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast neid. Kui sünnitus on möödunud tüsistustega, siis sünnitusjärgne puhkus kestab 86 päeva ja rohkem kui ühe lapse sünni korral - 110. Kokku on selle puhkuse kestus 140 päeva, komplikatsioonide ajal sünnitus - 156, mitmekordse rasedusega - 84 enne sünnitust ja 110 pärast, kokku 194 päeva.
Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust on seaduse järgi nõutav lapsehoolduspuhkus ja ka hüvitiste maksmine.
Puhkuse saamiseks peate esitama avalduse. Lisaks emale on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna igal teisel lapse sugulasel - isal või vanaemal, vanaisal või hooldajal. Lapse lapsendamisel antakse ka rasedus- ja sünnituspuhkust samal viisil, samas kui puhkust andev asutus on kohustatud lapsendamise saladuses hoidma.
Lapse eest hoolitseval ja rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval isikul on õigus saada toetust, mida arvutatakse iga kuu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Tasumisele kuuluva hüvitise suurus peab olema vähemalt 40% tema keskmisest palgast viimasel töökohal.
Puhkuse saamiseks vajate järgmist.
- Teie puhkusetaotluse alusel ettevõtte korraldus puhkuse määramise kohta
- Koopia lapse sünnitunnistusest
- Abikaasa töökoha tõend selle kohta, et talle seda tüüpi puhkust ei antud.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse õigeks arvutamiseks kaaluge põhireegleid:
- Peate määrama oma kindlustuskogemuse
- Kui kogu teenistusstaaž on alla 180 kalendripäeva, on toetus üks minut. töötasu suurus - alates 1. maist 2010 on see olnud - 10, 1 tuhat rubla
- Kui kogemus on pikem kui 6 kuud, peavad sellisel juhul maksed olema 100% teie sissetulekust.
- Ei arvestata teie keskmist töötasu - puhkusetasu, sõidukulud, rasedus- ja sünnitushüvitised, ühekordsed mitteprofessionaalsed lisatasud, sotsiaaltoetused.
Seega, võttes arvesse ülaltoodud reegleid, peate nüüd kokku arvestama kogu oma sissetuleku ettevõttes viimase 12 kuu jooksul, kuid kui sel perioodil oli teil puhkus või haiguspuhkus, siis seda ei arvestata. Seejärel liidake kõik kalendripäevad, mille eest tulu saadi, jagage sissetuleku aastane summa päevade arvuga ja saate seega keskmise päevapalga. Kui see summa tuleb välja üle 1137 rubla, korrutage puhkusepäevade arv selle summaga - 1137, kui teie keskmine päevane sissetulek on sellest summast väiksem, tuleb puhkusepäevade arv korrutada tegeliku saadud sissetulekuga.
