Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on organisatsiooni juhil õigus rakendada töötajate suhtes osalise tööajaga töötamist ainult nende nõusolekul. Kui tööandja plaanib palgata osalise tööajaga töötaja, peab ta seda tingimust arutama ja dokumenteerima sõlmitud dokumentides.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt hankige töötajalt tööavaldus. Selles pöördumises peab tööandja märkima ametikoha, kuhu ta kandideerib, samuti töötingimuse (osalise tööajaga või iganädalaselt). Taotlus koostatakse juhi nimele, kui organisatsioonil on sissetuleva kirjavahetuse ajakiri, registreeritakse kiri (määratakse number, kättesaamise kuupäev tembeldatakse).
2. samm
Pärast seda peate tegema koopiaid kõigist töötaja dokumentidest isikliku toimiku ja kaardi (pass, TIN, SNILS jt) moodustamiseks. Koostada tööleping. Pange kindlasti kirja töö iseloom, ametikoht, palk. Sellele juriidilisele dokumendile saate lisada nii töögraafiku kui ka puhkeaja.
3. samm
Pärast juriidilise dokumendi allkirjastamist jätkake töötamise korralduse (vorm nr T-1) koostamist. Määrake töötajale personalinumber, real "Töötingimused" märkige, et töötaja töötab osalise tööajaga (nädal). Täpsustage kuu palk täies ulatuses. Seejärel peab organisatsiooni raamatupidaja ajagraafiku alusel arvutama lõpliku kuupalga proportsionaalselt töötundide arvuga. Allkirjastage töötaja juures tellimisdokument. Kui ta soovib, et see oleks tema kätes, tehke sellest koopia ja kinnitage see organisatsiooni pitseri sinise templiga.
4. samm
Pärast seda saate kõik dokumendid esitada isiklikus toimikus ja moodustada isikliku kaardi (vorm nr T-2). Sisestage teave tööraamatusse töötaja enda juuresolekul.
5. samm
Osalise tööajaga töötaja taotlemisel peate vastavalt tööseadustele andma talle iga-aastase tasulise puhkuse, haiguspäevad ja vallandamisel maksma keskmise töötasu alusel hüvitist.
