Töötajate liikumist organisatsioonis ühe või teise struktuuriüksuse piires reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 72. Sõltumata ametikoha liikumise, üleviimise, edutamise või alandamise liigist peab kogu menetlus toimuma dokumenteerida ja neid toiminguid saab teha ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja isiklikel üleviimistaotlustel.
Vajalik
- -kirjutatud teade
- -väide
- -lisakokkulepe
- - vormi T-5 järjekord
- - vormi T-2 isikliku kaardi sisestamine
- -registreerimine tööraamatusse
- -teatis raamatupidamisele
Juhised
Samm 1
Kõik liikumised ühes üksuses või sama organisatsiooni teises üksuses peavad toimuma töötaja ja tööandja vahelise ette teatamise ning personaalsete kahepoolsete läbirääkimiste teel. Kui töövaidlusi ja lahkarvamusi on edutamise osas harva, tuleb kaks kuud enne fakti hoiatada ametikoha ja palga languse eest.
2. samm
Tööandja on kohustatud koostama kirjaliku teate kolimise kohta ja töötajaid allkirja vastu tutvustama. Samuti on vaja läbirääkimisi pidada suuliselt ja selgitada hetkeolukorda.
3. samm
Kui üleviimise ajal muutuvad töötaja palk ja töökohustused, peate sel juhul juhinduma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist nr 57.
4. samm
Dokumentide vormistamiseks on vaja sõlmida põhilepingule täiendav kokkulepe ja enne selle vormistamist peab töötaja ise kirjutama avalduse töökohustuste üleviimiseks või muutmiseks.
5. samm
Pärast mõlema poole poolt täiendava lepingu allkirjastamist saab tööandja anda vormi ühtse vormi nr T-5. Korralduses peaks olema märgitud, et põhilepingu kohase tellimuse number on aegunud, töötaja täielik nimi, uue struktuuriüksuse number, uue ametikoha nimi ning sellest, millisest kuu ja aasta päevast üle kanda. Töötaja korraldus tutvustatakse isikliku allkirja all.
6. samm
Kõik ülekande andmed sisestatakse isikliku kaardi ja tööraamatu järgmise seerianumbri alla. Kannete tegemisel tuleb märkida, mille alusel suurendamine, vähendamine või ülekanne tehti.
7. samm
Uue palga või tariifimääraga palkade arvutamiseks esitatakse raamatupidamisele lisateave.
