Töötajat on võimalik osalise tööajaga üle viia kahe osapoole vastastikuse kokkuleppe alusel ja 0,5-protsendilise vähendamise kaudu. Esimesel juhul on algatajaks töötaja ja teisel - tööandja koos eelseisvate oluliste muutustega töötingimustes ettevõttes. Tööseaduste kohaselt on vaja korraldada osalise tööajaga ülekandmine.
See on vajalik
- - täiendus töölepingule;
- - rakendus;
- - tellimus;
- - teatamine;
- - personali tabel.
Juhised
Samm 1
Töötaja, kes saab põhikohustustega hakkama vähem kui põhitööajast või vajab töölt vabanenud aega, võib töötada osalise tööajaga. Selleks kirjutab ta ettevõtte juhile adresseeritud avalduse palvega viia ta osalise tööajaga.
2. samm
Pärast juhilt positiivse otsuse saamist muudetakse töölepingu tingimusi töötaja ja tööandja vahelise kirjaliku kokkuleppega. Töölepingu lisakokkulepe näeb ette töötajale kehtestatud osalise tööaja režiimi - poole kohaga (0,5 määr), palga (või tariifimäär) ja töönädala kestuse tundides (näiteks 20-tunnine) on näidatud. Lisaleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale.
3. samm
Töölepingu lisakokkuleppe alusel annab juhtkond korralduse personalitabeli muutmiseks. Veerus „Personaliüksuste arv on kirjas 0, 5, veergu„ Tariifimäär (palk)”sisestatakse tariifimäär (või palk), proportsionaalselt töötundide arvuga, s.t. pool palgast või palgamäärast.
4. samm
Tööandja otsusel on võimalik korraldada osalise tööajaga ülekanne, kui mis tahes töötingimustes on toimunud muudatusi ja personali ülalpidamisel on vaja kulusid vähendada. Samal ajal teavitab juhtkond töötajaid eelnevalt (allkirja vastu) eelseisvatest muudatustest ja annab seejärel korralduse personalitabeli muutmiseks. Tööandja peab kolme päeva jooksul alates korralduse väljastamise kuupäevast teavitama sellest tööhõivetalitust. Töölepinguga sõlmitakse lisakokkulepped töötajatega, kes nõustuvad üleminekuga osalisele tööajale. Töötajad, kes keelduvad uute tingimustega nõustumast, lõpetavad töölepingu.
