Kõik tööraamatute kanded tehakse tellimuste alusel. Raamatute pidamise reegleid reguleerivad Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10.10.2003 dekreediga nr 69 kinnitatud "Tööraamatute täitmise juhised" ja "Tööraamatute pidamise ja säilitamise, vormide valmistamise eeskirjad". tööraamatud ja nende andmine tööandjatele ", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225.
Vajalik
- - tööajalugu;
- - töötaja üleviimise korraldus.
Juhised
Samm 1
Kui viite töötaja teisele ametikohale või teise struktuuriüksusesse, peate tegema vastava sissekande tööraamatusse. Seaduse järgi on töötaja üleviimine võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul.
2. samm
Hankige töötajalt avaldus tema nõusoleku kohta üleviimiseks, selle alusel peab personaliosakond väljastama korralduse. Tellimuse vorm kinnitati Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 "Tööjõu raamatupidamise ja töötasu esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta".
3. samm
Tööülesannete muutmisel tehakse näiteks töötaja edutamise korral raamatusse järgmine kanne: "Üleminek ametikohale …", kui muutuvad nii vastutus kui ka struktuuriüksus - "Ülekantud osakonda (osakonda), töökoda jne) … positsioneerimiseks … ".
4. samm
Sisestage personali tabeli järgi ametikoha nimetus, mis näitab kvalifikatsiooni. Üleviimiskiri peab sisaldama juhiseid, kus ja kelle poolt töötaja vastu võeti, katseajast ei tohi kirjutada.
5. samm
Tutvustage töötajat tööraamatusse kantud üleviimiskandega. Tutvumisfakt on tema allkiri isiklikul kaardil ülekandekorralduse numbri ja kuupäeva vastas.
