Osalisele tööajale üleminekul ei muudeta ega piirata tööõigusi, näiteks staaži kogumist, iga-aastase tasustatud puhkuse kestust.
Juhised
Samm 1
Kui üleviimise algatab töötaja, võtke kõigepealt osalise tööajaga tööle siirduva töötaja avaldus. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 93 alusel kehtestab tööandja osalise tööajaga töö rase, eestkostja, alla 14-aastase või alla 18-aastase puudega lapse taotlusel.
2. samm
Töölepingu avalduse saamisel sõlmige täiendav kokkulepe töötingimuste muutmise osas. Märkige, et töötaja läheb üle osalise tööajaga tööle, kirjutage üles aeg, millal töö peaks algama ja lõppema, lõunapaus, kui see on olemas. Veerus "palgad" näidake palk täielikult. Makske töötajale töötundide järgi tundide kaupa, lähtudes palga suurusest.
3. samm
Kui töötajale võimaldatakse sellel ametikohal täistööhõive, siis märkige personalitabelisse 1 määr ja sellele vastav ametipalk. Sellisel juhul saate ülejäänud töötaja jaoks palgata teise töötaja nii osalise tööajaga kui ka põhitöökohas.
4. samm
Kui tööandja alustab osalise tööajaga ülekandmist, dokumenteerige tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste muutumise fakt. Argumenteerige seda sellega, et töörežiimis ja sise-eeskirjades on tehtud muudatusi. Näiteks seoses uute seadmete kasutuselevõtuga.
5. samm
Teha korraldus tehnoloogiliste ja organisatsiooniliste töötingimuste muutmiseks. Tööandja-organisatsioon peab osalise tööajaga tööle asumisest kirjalikult teatama hiljemalt 2 kuud ette. Märkige tõlkevajaduse põhjused. Kui tööandja on eraisik, teavitage sellest töötajaid vähemalt 2 nädalat ette. Palun tutvuge töötaja töögraafikuga koos sõnumiga töölepingu tingimuste muutmise kohta.
6. samm
Kohandage ametijuhendit. Peegeldage tööplaani muudatusi sisemistes töökordades. Tehke palgareeglites asjakohased muudatused. Vajaduse korral tehke ohutusjuhistes personalieeskirjades jne organisatsioonilisi muudatusi. Dokumenteerige oma nõusolek töötada uutes tingimustes.
