Töötaja üleviimine ühest osakonnast teise või teisele ametikohale nii hierarhia kui ka palga suurenemise ja vähenemise korral on igas organisatsioonis tavaline asi. Kõigi seaduse nõuete range järgimine kaitseb tööandjat probleemide eest võimaliku konflikti korral töötajaga või kontrollide ajal näägutamise korral.
Vajalik
- - täitesulepea;
- - seotud dokumendid.
Juhised
Samm 1
Rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi kirjale on töötaja enamasti kohustatud hoiatama teisele ametikohale üleviimise eest kaks kuud ette. Tööandja peab seda tegema kirjalikult. Töötaja allkirjastab hoiatuse kättesaamise ja nõusoleku korral vastava dokumendi. Praktikas on see olulisem siis, kui töötaja ametikoht või palk alandatakse. Tavaliselt huvitab teda mõlema kiirem reklaamimine. Niisiis saavad nad tavaliselt läbi töötaja avaldusega koos üleviimistaotlusega ning uue osakonna ja ametikoha märkimisega, millele organisatsiooni juht rakendab positiivse ja allkirjaga kinnitatud otsuse. See ei ole üleliigne kõigepealt kinnitage dokument praeguste ja tulevaste otseste juhtidega.
2. samm
Töötaja avalduse või tema kirjaliku nõusoleku alusel üleviimiseks antakse välja ülekandekorraldus. See näitab töötaja perekonnanime, nime ja isanime, tema praegust ametikohta ja jaotust, kus ta on loetletud, uut ametikohta ja jaotust ning kuupäeva, millest alates ta peab oma ametikohustusi täitma uues ametis.
3. samm
Tööraamatu kanne üleviimise kohta on kuupäeval tellimuses määratud päeval. See näitab ka ettevõtte uut jaotust ja positsiooni. Ülekandekorralduse number ja väljaandmise kuupäev sisestatakse vastavasse veergu.
Kui üleviimine toimus mitte töötaja soovil, vaid tema nõusolekul, eriti madalama astme puhul, peaks korralduse avaldamise kuupäev olema täpselt kahe kuu vahe alates tööraamatu kande kuupäevast. üleandmine.
