Kui teil on vaja töötajat ühelt ametikohalt teisele üle viia, peaksite saama temalt avalduse. Selle põhjal koostatakse lisakokkulepe, direktor annab korralduse. Personaliohvitser peab tegema märke töötaja isiklikule kaardile ja tegema sissekande spetsialisti tööraamatusse.
See on vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - ülekandetaotluse vorm;
- - tööleping;
- - tellimisvorm vastavalt vormile T-8;
- - tööõigusaktid;
- - töötaja dokumendid.
Juhised
Samm 1
Kui tõlke algataja on tööandja, peaks ta kirjutama töötajale adresseeritud pakkumise. Dokument koostatakse mis tahes kujul, kus kohustuslikeks rekvisiitideks on järgmised kirjed: ametinimetus, selle eest makstav palk, muud töötingimused. Töötaja peab pakkumisega tutvuma ja oma allkirja vastavasse lahtrisse panema.
2. samm
Kui spetsialist on tõlkega nõus, peaks ta koostama avalduse. Dokumendi "kork" peaks koosnema ettevõtte nimest, perekonnanimest, initsiaalidest ja juhi ametikohast, samuti töötaja isikuandmetest. Sisulises osas on ette nähtud ühelt ametikohalt teisele üleviimise taotlus. Avaldus on töötaja poolt allkirjastatud, kuupäevaga. Direktor peab dokumendi kinnitama.
3. samm
Kui sellise üleviimise algataja on töötaja, peab ta kirjutama avalduse, milles peaks märkima põhjuse, miks selline protseduur on vajalik.
4. samm
Koostage töötajaga sõlmitud kokkuleppe (lepingu) kohta täiendav kokkulepe. Selles näidake töötingimused ametikohale, kuhu üleviimine toimub. Tutvustage töötajat eelnevalt juhenditega. Kontrollige lepingut direktori allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Tuleb meeles pidada, et spetsialisti palk võib ülemineku ajal olla madalam sellest, mida ta sai eelmisel ametikohal. Lisalepingu sõlmimisel kirjutab spetsialist sellele alla, väljendades sellega oma nõusolekut tingimustega.
5. samm
Töötaja avaldus ja lepinguga nõustumine on korralduse väljastamise aluseks. Haldusdokument peab sisaldama organisatsiooni nime ja asukohta. Tellimuse number ja kuupäev. Selle teema vastab kindlale ametikohale üleviimisele. Sisulisse osasse sisestage lepingus täpsustatud tingimused. Kontrollige tellimust ettevõtte allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Vaadake üle tõlkija dokument.
6. samm
Töötaja isiklikul kaardil märkige ülekanne selle teises jaotises. Tehke sissekanne töövihikusse. Pange number, kuupäev. Töö üksikasjades märkige töötaja eelmine ja uus ametikoht. Sisestage põhjustele ülekandekorralduse kuupäev ja number.
