Kui teie töökohustused, töökoht ja -viis, ametikoha nimi ja töötasu suurus on muutunud, tähendab see, et teid on üle viidud teisele alalisele töökohale. Kas tõlge on õige?
Juhised
Samm 1
Üleviimise võib läbi viia töötaja soovil või töötaja ja tööandja kokkuleppel. Esimesel juhul kirjutatakse avaldus koos taotlusega vabale ametikohale üleviimise kohta, teisel juhul koostatakse tööpakkumise akt ja koostatakse kokkulepe töölepingu muutmise kohta.
2. samm
Reeglina avaldab töötaja üleviimise soovi (kirjutab avalduse) oluliste töötingimuste parandamisega. See võib olla kõrgemini tasustatud ametikoht, töökoha asukoht elukohale lähemal, ametikohustuste mahu vähenemine, töö tegemine hariduse põhiprofiilis jne.
Kui töötingimuste halvenemisega soovitakse üle minna, on parem kajastada taotluses selle põhjust.
Avaldus alalise üleviimise kohta vabale kohale kirjutatakse mis tahes kujul, mis on suunatud organisatsiooni juhile. Soovitav on selles ära näidata need teie omadused, mis võimaldavad teil sellele kohale kandideerida.
3. samm
Kui ülemineku algatus on pärit tööandjalt, on võimalik kaks võimalust:
• kõrgemale ametikohale ülendamine;
• üleminek madalama palgaga ametikohale.
4. samm
Kui ettevõttes vabaneb mis tahes taseme juhi koht, koostab personalijuhtimisteenistus ettevõtte juhi nimele esildise. See annab üksikasjaliku põhjenduse töötaja määramiseks sellele kohale. Väga oluline on selline teave nagu taotleja haridus, töökogemus, saavutused eelmises töökohas, preemiate kättesaadavus, vanus, täiendkoolituskursused jne.
Pärast taotleja isikliku toimiku uurimist, vestluse läbiviimist kinnitab või lükab juht selle tagasi.
5. samm
Vajadus minna madalamalt tasustatud ametikohale tekib järgmistel juhtudel:
• võimatus jätkata eelmisel ametikohal töötamist tervislikel põhjustel või sertifitseerimise tõttu;
• töötajate või töötajate arvu vähendamine.
Kui sellise üleviimise vajadus on olemas, pakutakse töötajale kirjalikult teist madalama palgaga tööd (tööpakkumise akt). Nõusoleku korral kirjutab töötaja aktile alla oma käega.
Näide õigusakti kandest: "kavandatavale ametikohale … … annan nõusoleku". Allpool on number ja allkiri.
6. samm
Personaliosakonna spetsialist, olles saanud organisatsiooni juhi poolt kinnitatud avalduse või akti, vormistab kõik vajalikud dokumendid:
• vormi T-5 personali tellimus;
• töölepingu täiendav kokkulepe;
• teeb tööraamatusse kande;
• teeb kande isiklikule kaardile T-2.
Töötaja tutvub kõigi dokumentidega allkirja vastu.
