Intervjuu on peamine värbamismeetod. Tulevase töötaja töö kvaliteet ja seega ettevõtte edu sõltub suuresti sellest, kui asjatundlikult seda teostatakse.
Juhised
Samm 1
Teatage kandidaadile eelnevalt vestluse täpne aeg ja öelge, kuidas teiega jõuda.
2. samm
Valmistage ette ruum, kus teid ei häirita - see võib olla eraldi kontor või koosolekuruum.
3. samm
Prindige välja taotleja elulookirjeldus, nii et teie intervjuu põhineb tema esitatud faktidel.
4. samm
Valmistage eelnevalt ette küsimused, mida kandidaadilt koosolekul küsida. Mõelge läbi, millised professionaalsed omadused peaksid ideaalsel tööotsijal olema, kirjutage need paberile ja sorteerige vastavalt nende olulisusele.
5. samm
Alustage intervjuud abstraktsete teemadega, mitte tööga seotud küsimustega. Küsige, kas kandidaadil on mugav kontorisse pääseda, kas ta leidis aadressi hõlpsalt - see rahustab teda ja annab võimaluse lõõgastuda. Rääkige meile lühidalt oma ettevõttest: ettevõtte spetsiifikast, avatud tööst.
6. samm
Vestluse ajal püstitage küsimused nii, et need tõukaksid teid üksikasjaliku vastuse, mitte ühesilbilise "jah" või "ei" peale. Näiteks küsimuse "Kas jäite viimase töökoha palgaga rahule?" Asemel parem on esitada küsimus "Mis olid teie vallandamise põhjused?"
7. samm
Ole õige. Kui näete, et kandidaat on mures ja võitleb sõnade leidmisega, ärge katkestage ega näidake üles oma põlgust.
8. samm
Ärge kasutage asjatult stressirikkaid intervjuusid, eriti kui see pole stressile vastupidav.
9. samm
Mõelge muudele meetoditele kandidaadi hindamiseks - küsimustikud, testid, esitlused. Näiteks kui otsite raamatupidajat ja selleks ametiks vajate tähelepanelikku inimest, kes saaks tööle keskenduda, on soovitatav läbi viia tähelepanelikkuse test.
10. samm
Olge valmis selleks, et kandidaat esitaks teile ka paar küsimust. Kõige sagedamini esitavad nad küsimusi palkade indekseerimise, vaba ametikoha avamise põhjuste, võimalike ületundide kohta.
11. samm
Lõpuks tänage taotlejat visiidi eest ja andke teada, millal saate helistada ja oma otsusest teada anda.
