Igal tsiviillepingu alusel töötaval isikul on õigus 28-kalendripäevasele iga-aastasele tasulisele puhkusele. Seda arvu saab suurendada näiteks ohtlikes tingimustes töötamise korral, aga ka Kaug-Põhja paikades. Puhkuse mittekasutamise korral makstakse töötajale hüvitist. Samuti arvutatakse see makse töötaja vallandamisel töötatud päevade arvu alusel.
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamiseks on vaja arvutada iga kuu jaoks vajalik arv puhkepäevade arvu. Näiteks kui arv on võrdne 28 päevaga, eeldatakse iga kuu jaoks 2, 33 kalendripäeva (28/12).
2. samm
Järgmisena tuleks kokku liita kõik töötatud kuud ja korrutada need ettenähtud puhkepäevade kalendripäevade arvuga. Näiteks on töötaja töötanud kaks kuud. Seega 2 kuud * 2, 33 kalendripäeva = 4, 66 ette nähtud puhkusepäevad.
3. samm
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel pole ümardamine seaduses sätestatud. Erandiks on tööandja soov, kuid sel juhul peaks ümardamine toimuma ülespoole.
4. samm
Hüvitis arvutatakse töötatud aja keskmise töötasu põhjal. Samuti saab töötaja puhkuse võtta koos järgneva vallandamisega, sellisel juhul toimub puhkusetasude arvutamine seadusega kehtestatud normide kohaselt.
